創(chuàng )業(yè)板市場(chǎng)即將迎來(lái)首批解禁股之際，創(chuàng )業(yè)板公司高管辭職成為各方關(guān)注的焦點(diǎn)話(huà)題，其背后可能隱藏的套現行為也成為市場(chǎng)隱憂(yōu)。然而統計顯示，截至9月中旬，辭職高管僅占創(chuàng )業(yè)板高管總數的2.81%，所謂“辭職潮”并不存在，仔細分析也不難發(fā)現，高管辭職與減持套現并不能簡(jiǎn)單劃等號。

　　根據公開(kāi)信息統計，截至9月13日，共有30家創(chuàng )業(yè)板公司的51名高管辭職，僅占創(chuàng )業(yè)板1809名高管的2.81%；另有12名高管辭職已公告但離職尚需股東大會(huì )批準，28名高管因換屆選舉離職，并非辭職。

　　而這51名辭職高管中，又僅有35人辭職(擬)離司，占創(chuàng )業(yè)板公司全部高管的1.93%；同時(shí)僅有18名董事(不含獨立董事)、高級管理人員等公司核心團隊成員辭職(擬)離司，占創(chuàng )業(yè)板公司全部高管人數的0.99%。

　　從已辭職創(chuàng )業(yè)板公司高管的持股情況看，51名辭職高管中持有股份的僅17人，占三分之一；其中又有兩類(lèi)持股辭職高管不能在首次解禁日套現，一是仍任其他高管職務(wù)的7人，二是從離職日到首次解禁日不滿(mǎn)承諾期限的有5人。由此，能夠在首次解禁日套現的持股辭職離司高管最多有5名，這5名不能排除套現“嫌疑”的高管僅占創(chuàng )板公司全部高管的0.27%。

　　“創(chuàng )業(yè)板公司高管辭職套現的擔憂(yōu)被市場(chǎng)放大了�！睒I(yè)內專(zhuān)家對此表示，盡管不能排除存在個(gè)別創(chuàng )業(yè)板高管辭職減持的可能，但這并不具備代表性。而市場(chǎng)質(zhì)疑較多的主動(dòng)辭職離司的26名高管辭職原因包括身體原因、家庭原因、工作原因等多種，不能簡(jiǎn)單地將辭職原因歸納為不看好公司未來(lái)發(fā)展或公司股價(jià)可能被高估。況且26人當中，持股者也僅9名。

　　也有市場(chǎng)人士表示，個(gè)別高管辭職可能確實(shí)是為了自己創(chuàng )業(yè)或謀求更好的事業(yè)發(fā)展，甚至為了套現，但這種追求個(gè)人利益最大化的行為也是市場(chǎng)經(jīng)濟下人力資源優(yōu)化配置的正常表現，有助于更多的創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )新活動(dòng)，對其個(gè)人而言無(wú)可厚非。數據顯示，國外創(chuàng )業(yè)板市場(chǎng)持股高管辭職變現現象更為普遍，如微軟1985年上市，1986年就有23名高管離職套現。

　　前述專(zhuān)家認為，目前高管辭職并不會(huì )對創(chuàng )業(yè)板公司的發(fā)展產(chǎn)生嚴重影響。首先，并未出現控股股東或實(shí)際控制人辭職離司的現象，且其所持股份須鎖定三年，公司控制權不會(huì )受到影響；其次，辭職高管并未出現“批量辭職離司”的情形，公司管理層穩定性未受到嚴重影響；再則，從公司核心團隊成員辭職離司占比情況看，創(chuàng )業(yè)板公司持續經(jīng)營(yíng)發(fā)展沒(méi)有受到顯著(zhù)影響。 記者 馬婧妤