日前，證監會(huì )發(fā)布了《基金管理公司特定客戶(hù)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)試點(diǎn)辦法》征求意見(jiàn)稿(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)，新規取消了資產(chǎn)管理規模200億門(mén)檻，這讓此前為門(mén)檻所阻的基金公司欣喜不已。不過(guò)，新一輪的人才大戰可能即將上演。

　　證券時(shí)報記者統計顯示，新規實(shí)施之前，有28家基金公司由于資產(chǎn)管理規模未達到200億元而被排除在外。業(yè)內人士認為，人才需求會(huì )因《辦法》的正式實(shí)施而突然增加。

　　“此次專(zhuān)戶(hù)一對多業(yè)務(wù)對20多家基金公司同時(shí)放行，未來(lái)人才大戰上演應該是無(wú)法避免�！鄙钲谝患一�金公司市場(chǎng)部人士表示，該公司目前已通過(guò)多方渠道尋找專(zhuān)戶(hù)人才，尤其是有豐富的非公募業(yè)務(wù)投資經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)人士，現在目標主要鎖定在私募基金、公募基金以及券商資管部門(mén)。

　　深圳一家大中型基金公司專(zhuān)戶(hù)業(yè)務(wù)部負責人表示，該公司專(zhuān)戶(hù)業(yè)務(wù)部已擁有10個(gè)員工，并且證券從業(yè)年限均超過(guò)10年，而某些基金公司專(zhuān)戶(hù)部門(mén)雖然人員不少，但是除了負責人較強外，其余人都是新手。這也是專(zhuān)戶(hù)一對多業(yè)績(jì)分化嚴重的原因之一。未來(lái)基金公司要想做好專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)，必將加大對優(yōu)質(zhì)人才的爭奪。

　　不過(guò)也有人士認為，雖然專(zhuān)戶(hù)門(mén)檻取消，但并不是所有28家基金公司都會(huì )急切的進(jìn)入一對多業(yè)務(wù)搶奪中。

　　南方一家基金公司市場(chǎng)部負責人表示，此次一對多業(yè)務(wù)取消200億門(mén)檻限制，實(shí)質(zhì)上擴大了中小基金公司業(yè)務(wù)范圍，無(wú)疑是件好事，但對沒(méi)有股東優(yōu)勢又沒(méi)有業(yè)績(jì)支撐的小基金公司不存在優(yōu)勢，不是公司短期發(fā)展的重點(diǎn)。

　　部分銀行系和券商系的基金公司則顯得尤為積極。上海一家券商系基金公司曾公開(kāi)呼吁，專(zhuān)戶(hù)業(yè)務(wù)應該取消200億門(mén)檻、新基金公司業(yè)務(wù)可以從專(zhuān)戶(hù)做起然后再發(fā)展公募業(yè)務(wù)，這樣對普通投資者更為有利。目前該公司非公募業(yè)務(wù)部門(mén)已經(jīng)成立，部分人員已經(jīng)到位。上海一家銀行系基金公司人士也表示，他們有強大的股東背景，未來(lái)產(chǎn)品發(fā)行應該是不成問(wèn)題，關(guān)鍵是如何做好業(yè)績(jì)。 余子君