中新網(wǎng)4月28日電 臺基本工資確定調漲，但學(xué)者卻表示反對意見(jiàn)，提醒這樣做“違反價(jià)格由市場(chǎng)決定的基本經(jīng)濟原則”，而且按照島外過(guò)去的經(jīng)驗，勞動(dòng)條件太僵硬，結果反而會(huì )使失業(yè)率增加。
據臺灣《中國時(shí)報》報道，臺“中央大學(xué)”經(jīng)濟系教授朱云鵬表示，提高基本工資不見(jiàn)得對勞工好，如果調整基本薪資能讓整體薪資好一點(diǎn)，那為什么“不干脆調十倍，不要只調幾個(gè)百分點(diǎn)？”朱云鵬并強調，工資是由勞動(dòng)市場(chǎng)的供給與需求決定的，不是政府能夠左右，這么做“思維不對”，經(jīng)濟學(xué)上普遍的認知是，這只會(huì )使失業(yè)率增加。
“中央研究院”研究員吳中書(shū)表示，“勞委會(huì )”調漲的初衷是站在勞工的立場(chǎng)想，但愛(ài)之恐怕適足以害之，薪資條件太僵硬，反而會(huì )害了勞工。根據島外的經(jīng)驗，調漲薪資，一定會(huì )增加失業(yè)率，因為企業(yè)成本墊高，最后只好減少雇用。歐洲、美國幾個(gè)國家的工會(huì )都很強勢，經(jīng)常要求加薪，結果這些地方失業(yè)率反而變高。
“臺灣經(jīng)濟研究院”副院長(cháng)龔明鑫指出，臺灣很多企業(yè)是小型服務(wù)業(yè)，例如餐廳，基層員工的薪資一般只有2萬(wàn)多，但是餐廳營(yíng)業(yè)額也不高，如果硬要調漲基本薪資，企業(yè)反而負擔不起，只好關(guān)門(mén)，最后只會(huì )造成更多人失業(yè)。
吳中書(shū)指出，過(guò)去企業(yè)為提撥薪資或健保費用，低報薪資情形很?chē)乐�，但現在已有勞退新制，低報薪資的情形已減緩，現在調漲基本薪資，很可能會(huì )影響到一般薪資�！笆墙�(jīng)濟成長(cháng)率過(guò)低，所以薪資漲不起來(lái)，只要把餅做大，薪資自然會(huì )升起來(lái)�！眳侵袝�(shū)提醒，由市場(chǎng)力量主導價(jià)格，才是比較健康的作法。
