中新網(wǎng)7月5日電 根據 104人力銀行觀(guān)察，勞退新制政策實(shí)施后上班族待在一份工作的時(shí)間，由平均兩年兩個(gè)月縮減為兩年。而讓人意外的是，35至39歲的“職場(chǎng)老鳥(niǎo)”流動(dòng)率加速最多，平均在職時(shí)間大幅縮短7個(gè)月。
據“中央社”報道，104人力銀行表示，除了景氣循環(huán)、產(chǎn)業(yè)結構變化等大環(huán)境的影響外，勞退金采個(gè)人賬戶(hù)后，在一定程度上降低中年受雇者轉職的機會(huì )成本，打破只有七年級才會(huì )不穩定的既定印象，30、40歲上班族反而近兩年流動(dòng)率提高最多，對企業(yè)的忠誠度開(kāi)始松動(dòng)。
根據 104人力銀行求職會(huì )員數據庫有效樣本統計，與2005年相比整體上班族的平均一份工作在職時(shí)間縮短2個(gè)月，不論依照年齡、職務(wù)、產(chǎn)業(yè)觀(guān)察，大部分工作者流動(dòng)率皆顯著(zhù)提高，其中年齡分層尤其明顯。
以30歲做分野，七年級上班族平均在一份工作服務(wù)的時(shí)間由兩年一個(gè)月縮短為不到兩年，在職時(shí)間減少約一季；往往被認為是穩定度高的30歲以上企業(yè)老臣在一份工作服務(wù)的在職時(shí)間，從2005年統計的平均將近三年，迅速縮短到僅兩年至兩年半左右，成為流動(dòng)率提升最多的族群。
104人力銀行指出，兩年前實(shí)施勞退新制后雇主必須為員工提撥至少6%的勞退金，退休金賬戶(hù)個(gè)人化的結果，在一定程度上降低30、40世代上班族原本轉職的機會(huì )成本，讓這群職場(chǎng)中堅分子更敢去追求自我目標刺激短期流動(dòng)率的提高。
根據今年初的轉職調查，30至40歲的世代今年有轉職意愿者超過(guò)五成，想換工作的主因包含“想尋找更具發(fā)展性的企業(yè)”、“企業(yè)營(yíng)運狀況不穩定”、“薪資福利不夠理想”，也有兩成的30、40世代表示自己想“多方嘗試，找尋更合適的舞臺”，愛(ài)換工作將不再只是七年級的專(zhuān)利。
進(jìn)一步分析各職務(wù)工作者的流動(dòng)率現象時(shí)，舉凡營(yíng)建施作規劃、生產(chǎn)制造、經(jīng)營(yíng)人資、行政總務(wù)、資材運輸物流、業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員，平均一份工作在職時(shí)間明顯縮短四個(gè)月以上。
104人力銀行指出，流動(dòng)率提高者大致可分為兩大類(lèi)，包括受產(chǎn)業(yè)景氣大好影響，轉職機會(huì )近年變多，讓從業(yè)人員有更多、更好的選擇權，例如營(yíng)建不動(dòng)產(chǎn)人員、資材運輸物流等；另一類(lèi)則是因為擔任非企業(yè)核心價(jià)值型的工作，在產(chǎn)業(yè)外移、工作外包的環(huán)境變化下，飯碗可能不保必須另辟職涯途徑，例如行政總務(wù)、生產(chǎn)制造等從業(yè)人員。
