中新網(wǎng)9月28日電 對于剛進(jìn)入職場(chǎng)的新鮮人來(lái)說(shuō)，“職場(chǎng)師父”扮演著(zhù)重要的教導角色，但根據1111人力銀行調查，有38%的上班族初入職場(chǎng)時(shí)沒(méi)有職場(chǎng)師父傳授經(jīng)驗，比起04年的調查數據少了15%；而在受過(guò)職場(chǎng)師父指教的上班族中，有95%認為職場(chǎng)師父對工作確實(shí)有幫助。
據臺灣東森新聞報道，新鮮人初入職場(chǎng)進(jìn)入企業(yè)，若能有前輩伸出援手將可以更快適應工作及企業(yè)文化，但根據1111人力銀行調查，卻有38.11%的上班族沒(méi)有職場(chǎng)師父傳授職場(chǎng)經(jīng)驗。相較于04年的調查數據，有76.48%上班族有職場(chǎng)師父帶領(lǐng)，少了15%之多，職場(chǎng)師徒制逐漸降溫。
而經(jīng)過(guò)師父的指導以后，是不是真的對工作有所幫助？有職場(chǎng)師父的上班族中，97.45%肯定其幫助，可見(jiàn)職場(chǎng)師父的存在對企業(yè)新人而言，確實(shí)扮演了教師的角色，給予工作上實(shí)質(zhì)的協(xié)助。
1111人力銀行營(yíng)運長(cháng)兼發(fā)言人吳睿穎表示，上班族到了新職場(chǎng)若沒(méi)有職場(chǎng)師父的教導有如職場(chǎng)孤兒般需自我摸索學(xué)習，延長(cháng)工作磨合期，影響工作表現及企業(yè)運作，甚至可能因適應不良而喪志離職。
再問(wèn)到有職場(chǎng)師父指導的上班族，自已的職場(chǎng)師父屬于哪一類(lèi)型？前三名依序是，專(zhuān)業(yè)智能型占53.05%，權謀深算型占33.54%，聰穎機伶型占32.93%。而上班族又在職場(chǎng)師父身上學(xué)習到什么？以專(zhuān)業(yè)技能占64.63%，注意細節占44.51%，工作態(tài)度占34.76%最多。
至于上班族對職場(chǎng)師父的專(zhuān)業(yè)評價(jià)如何？高達47.56%表示滿(mǎn)意，非常滿(mǎn)意的也占31.71%%，不滿(mǎn)意與非常不滿(mǎn)意的分占2.44%與1.83%，平均而言有71.35分。相較于04年的76.21分，下降了5分之多。
既然職場(chǎng)師父對工作上幫助良多，上班族是否贊成企業(yè)建立完整職場(chǎng)師父制度?高達93.21%的上班族贊成，肯定職場(chǎng)師徒制度。而上班族最理想的職場(chǎng)師父類(lèi)型，在可復選的狀況下，以職場(chǎng)上最多的專(zhuān)業(yè)智能型最受青睞，其次為聰穎機伶型與不拘小節型。
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