中新網(wǎng)11月8日電 隨著(zhù)生產(chǎn)廠(chǎng)房外移，制造業(yè)的就業(yè)機會(huì )逐漸減少，服務(wù)業(yè)卻逐年增加。臺灣人力業(yè)者調查，服務(wù)業(yè)職缺雖多，但就業(yè)員工的穩定度卻不高，甚至有服務(wù)業(yè)店家愿意多花近一倍的征才費用，委托中介幫忙找到保證在職一個(gè)月以上的合適員工。
據臺灣東森新聞報道，臺灣已從向外拓的出口市場(chǎng)，轉型為倚重內需市場(chǎng)。相較于制造業(yè)工作外移，服務(wù)業(yè)者卻因為臺灣內需市場(chǎng)成長(cháng)，正在不斷釋出職缺。根據104人力銀行統計，服務(wù)業(yè)比起去年度新增1萬(wàn)5千個(gè)征才缺額。
不過(guò)，服務(wù)業(yè)征才機會(huì )雖然多過(guò)制造業(yè)，但是人員流動(dòng)率過(guò)高。店家仍感嘆基層人才不好找。為了及時(shí)找到合適基層員工就職，有的業(yè)主甚至愿意多花比平�？钦鞑艔V告高出一倍的費用，委托中介業(yè)者用類(lèi)似“獵人頭”的方式協(xié)尋基層員工。
運動(dòng)用品零售商表示，人力速配提供了實(shí)時(shí)且有效的店員招募服務(wù)，可以讓店頭不再因為人事問(wèn)題而困擾，店員穩定相對的業(yè)績(jì)就會(huì )大幅攀升。
104人力速配副總經(jīng)理表示，根據最近150位業(yè)主委托人力速配征才的執行結果統計，平均要經(jīng)過(guò)162封履歷篩選、聯(lián)絡(luò )邀約54次、實(shí)際面試18個(gè)求職者，最后通知錄取9人、實(shí)際報到3個(gè)人后，才能找到1名合適且在職時(shí)間長(cháng)的好員工，耗費龐大的時(shí)間和人力成本。
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