中新網(wǎng)11月27日電 臺灣上班族最害怕的“凍薪”處境，恐怕成常態(tài)。臺當局“主計處”26日公布2006年“受雇員工動(dòng)向調查”及“勞動(dòng)報酬調查”。結果顯示，有77%企業(yè)沒(méi)給員工調薪，是連續第五年維持在近八成的高檔；而且，薪資負增長(cháng)情況嚴重，約三分之二的服務(wù)業(yè)行業(yè)負成長(cháng)，制造業(yè)的比例則為近一半。
據臺灣《中國時(shí)報》報道，今年島內上班族的薪資也不樂(lè )觀(guān)。104人力銀行公關(guān)經(jīng)理表示，這個(gè)調查數字符合實(shí)際情況，而且今年的狀況也是如此，104人力銀行詢(xún)問(wèn)廠(chǎng)商今年的調薪打算，結果只有兩成表示會(huì )加薪，四成表示會(huì )采取依績(jì)效決定的“浮動(dòng)薪制”。
調查指出，薪資未調比例最高的行業(yè)，第一名是礦業(yè)，95%廠(chǎng)商表示沒(méi)調薪水；其它服務(wù)業(yè)的比例為85%，次之；醫療保健服務(wù)業(yè)的比例為83%，居第三。但也不是所有行業(yè)都慘，理財當紅，金融及保險業(yè)就有68%廠(chǎng)商表示有調升薪資，比例最多；水電燃氣業(yè)的比例為40%，居次；專(zhuān)業(yè)科學(xué)及技術(shù)服務(wù)業(yè)的比例為26%，居第三。
至于勞動(dòng)報酬方面，調查指出，2006年島內工業(yè)及服務(wù)業(yè)受雇員工每人每月平均薪資(含每月領(lǐng)的經(jīng)常性薪資與包含加班費、分紅等的非經(jīng)常性薪資)為44107元新臺幣，較上年增加1.1%。不過(guò)，這尚未算上物價(jià)因素；如果扣除物價(jià)上漲，薪水族薪資實(shí)際沒(méi)有變化。
但仔細觀(guān)察個(gè)別行業(yè)，進(jìn)一步發(fā)現支撐臺灣近七成產(chǎn)值的服務(wù)業(yè)，很多薪資還“倒退”。有三分之二的服務(wù)業(yè)薪資負成長(cháng)。
專(zhuān)業(yè)人士指出，臺灣制造業(yè)因為出口暢旺，產(chǎn)生“薪資連動(dòng)效應”，其實(shí)是有加薪空間；但服務(wù)業(yè)在內需不振的情況下，加薪困難；而根據調查，“只有業(yè)務(wù)、研發(fā)這類(lèi)與績(jì)效連動(dòng)、知識密集型的行業(yè)會(huì )加薪�！�
他指出，臺灣制造逐漸成熟，能增加的就業(yè)機會(huì )有限，加上年輕人普遍學(xué)歷越來(lái)越好，已經(jīng)不愿意再到制造業(yè)，往往會(huì )選擇朝服務(wù)業(yè)發(fā)展，這是社會(huì )流動(dòng)和社會(huì )價(jià)值的改變。
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