中新網(wǎng)12月5日電 據臺灣東森新聞報道，臺灣企業(yè)多希望職場(chǎng)新人能縮短適應期，盡快上到最前線(xiàn)發(fā)揮“即戰力”。根據人力業(yè)者調查，高達85%臺灣企業(yè)在招募新人時(shí)考慮“即戰力”，認為平均8.8周就該發(fā)揮所長(cháng)；但對近一年內所聘用的新進(jìn)員工打分數時(shí)，新人整體平均僅有52.88分，仍不及格。
調查指出，85%島內企業(yè)聘用新人時(shí)考慮“即戰力”，且有44%認為“溝通能力”最為重要，其次為“專(zhuān)業(yè)技能”、“語(yǔ)言能力” 、“危機處理能力”以及“獨立作業(yè)能力”等，都是企業(yè)考慮的重點(diǎn)。
臺灣1111人力銀行營(yíng)運長(cháng)兼發(fā)言人吳睿穎表示，企業(yè)對“即戰力”的重視與日俱增，上班族若不加強自己的“即戰力”，將會(huì )面臨被職場(chǎng)淘汰的命運；尤其是沒(méi)有社會(huì )經(jīng)驗的職場(chǎng)新鮮人，“即戰力”更是前進(jìn)職場(chǎng)的重要關(guān)鍵。
調查發(fā)現，企業(yè)期待新人的即戰力，平均“8.8周”就該發(fā)揮；但當企業(yè)對近一年內所聘用的新進(jìn)員工打分數時(shí)，整體平均僅有52.88分，并未及格，顯示企業(yè)對于新進(jìn)員工的“即戰力”并不滿(mǎn)意。
進(jìn)一步分析，在所有行業(yè)中，以“業(yè)務(wù)、貿易”最需要“即戰力”，占66%；其次為“客服、售后服務(wù)”及“財務(wù)會(huì )計”。
吳睿穎說(shuō)，高效率時(shí)代，進(jìn)用“即戰力”的員工是企業(yè)用人趨勢，不但對企業(yè)有實(shí)質(zhì)的幫助，也節省了人事訓練成本，迅速為企業(yè)帶來(lái)效益，更能藉此培養員工對企業(yè)的忠誠度，共創(chuàng )雙贏(yíng)的局面。
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