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　　中新網(wǎng)10月29日電 根據臺灣1111人力銀行進(jìn)修網(wǎng)調查，近期大廠(chǎng)裁員風(fēng)讓7成6待業(yè)中或在職中的上班族提升進(jìn)修意愿，4成6受訪(fǎng)者目前有在進(jìn)修，比起去年的3成1多了1成5，主要進(jìn)修課程由專(zhuān)業(yè)技能取代去年的管理課程，而“增加專(zhuān)業(yè)”、“增加個(gè)人就業(yè)機會(huì )”是進(jìn)修主因。

　　據“中央社”報道，金融海嘯衍生的裁員風(fēng)暴正由金融業(yè)加速蔓延至各行各業(yè)，意外掀起職場(chǎng)進(jìn)修熱，反而有助人資市場(chǎng)整體素質(zhì)提升。面對近期大廠(chǎng)的裁員風(fēng)，75.99%受訪(fǎng)者提升進(jìn)修意愿，46.4%正在進(jìn)修(包括27.66%在職進(jìn)修、2.33%為進(jìn)修暫離職場(chǎng)、16.41%是待業(yè)中進(jìn)修)，較去年的31.18%高出15.22個(gè)百分點(diǎn)。

　　分析1111進(jìn)修網(wǎng)近三年的瀏覽人次，今年第三季月平均人次近50萬(wàn)名，較去年同期成長(cháng)10.5%，較2006年更成長(cháng)23.67%，突顯進(jìn)修商機正旺。

　　調查顯示，兩大主要進(jìn)修方式與去年相同，包括進(jìn)入校園占34.5%、民間補習教育機構占33.19%，但“自修”由去年的第5上升至第3，比例由去年的14.1%上升至今年的31.22%，去年位居第三的參與企業(yè)教育訓練講座則從15.96%滑落至10.26%。

　　至于進(jìn)修課程的冠軍寶座，由專(zhuān)業(yè)技能的39.74%取代去年的管理課程，管理課程今年落居第三，只占26.86%，計算機課程則穩居第二，占35.59%。進(jìn)修原因以“增加專(zhuān)業(yè)占59.83%、“增加個(gè)人就業(yè)機會(huì )”占55.24%為主，去年的最大主因“培養第二專(zhuān)長(cháng)”占41.7%，落居第三。

　　1111人力銀行營(yíng)運長(cháng)吳睿穎分析，大環(huán)境不景氣，以前努力工作是為了升官發(fā)財、現在努力工作是為了保飯碗，同樣地，以前進(jìn)修是為了晉升或累積轉職資本，現在進(jìn)修只是為了避免遭淘汰，因此第二專(zhuān)長(cháng)變成進(jìn)修的次要目的。

　　吳睿穎指出，不景氣，企業(yè)多采人力菁英策略，非核心業(yè)務(wù)縮減，若無(wú)法突顯本務(wù)專(zhuān)業(yè)取得優(yōu)勢，遭裁員的危機自然大增。建議上班族進(jìn)修應從本務(wù)延伸，其次才是以升遷為主的管理課程，畢竟先“保住現在”、才有機會(huì )“賺到未來(lái)”。