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　　中新網(wǎng)12月23日電 據臺灣《聯(lián)合報》報道，臺當局“主計處”官員表示，十一月每周工作時(shí)數低于三十五小時(shí)的低工時(shí)勞工，較上月暴增二十萬(wàn)五千人，多達七十四萬(wàn)一千人，增幅逼近四成�？赡芤驗槠髽I(yè)實(shí)施無(wú)薪假所致，多數來(lái)自光電、半導體等高科技產(chǎn)業(yè)。

　　“做三休四”增加比率最高，增加八萬(wàn)三千人，顯示高科技廠(chǎng)商選擇以此取代一周五天正常工作形態(tài)。

　　官員表示，無(wú)薪假不僅使低工時(shí)人數增加，未來(lái)也將反映在薪資上，目前島內上班族的平均薪資年增率，已連續三個(gè)月衰退，主要是因為以前可領(lǐng)到的加班費、績(jì)效、工作獎金等，都隨著(zhù)“無(wú)薪假”自動(dòng)取消；如果趨勢繼續下去，年底薪資負成長(cháng)幅度將更惡化。

　　無(wú)薪休假效應無(wú)法降溫，勞工團體抗議“勞委會(huì )”狀況外，還幫倒忙，十多個(gè)勞團昨天與“勞委會(huì )”開(kāi)會(huì )不歡而散，號召全臺勞工走上街頭，今天北上包圍“勞委會(huì )”。

　　“勞委會(huì )”重申，工資、工時(shí)是勞動(dòng)契約的重要內容，應由勞雇雙方在契約中約定，雇主不得徑自變更。雇主如因景氣擬暫時(shí)縮減工時(shí)并依比例減少工資，應取得勞工同意。雇主如未取得勞工同意徑行減付工資即屬違法，地方主管機關(guān)可依法限期給付或徑予處罰。

　　勞工團體提四大訴求，要求“勞委會(huì )”公開(kāi)表示，實(shí)施無(wú)薪假是違法、增設實(shí)施無(wú)薪假通報機制、優(yōu)先紓困弱勢勞工、反對無(wú)條件紓困企業(yè)、暫停引進(jìn)外勞。