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　　中新網(wǎng)12月23日電 據臺灣《聯(lián)合報》報道，無(wú)薪休假效應仍無(wú)法降溫，臺灣勞工團體抗議臺當局“勞委會(huì )”不但狀況外還幫勞工的倒忙，十多個(gè)勞工團體22日與“勞委會(huì )”開(kāi)會(huì )后不歡而散，號召全臺勞工走上街頭，今天北上包圍“勞委會(huì )”。

　　臺灣自主勞工聯(lián)盟執行長(cháng)朱維立表示，過(guò)去一周，“勞委會(huì )”先是出示舊公文指無(wú)薪休假低于基本工資合法，飽受批評后，隔天又翻案指無(wú)薪休假不得低于基本工資，還隨意說(shuō)要補貼。話(huà)說(shuō)完后卻毫無(wú)作為，放任企業(yè)繼續放勞工無(wú)薪假、給勞工低于基本工資的待遇。

　　“勞委會(huì )副主委”潘世偉昨日邀勞工團體開(kāi)會(huì )，與會(huì )的桃園縣產(chǎn)業(yè)總公會(huì )理事長(cháng)毛振飛轉述，“勞委會(huì )”完全未回應勞工的訴求，沒(méi)有站在勞工這邊，令人心寒。勞工團體當場(chǎng)聯(lián)署今天到“勞委會(huì )”表達抗議。

　　勞委會(huì )昨天重申，工資、工時(shí)是勞動(dòng)契約的重要內容，應由勞雇雙方在契約中約定，雇主不得徑自變更。雇主如因景氣擬暫時(shí)縮減工時(shí)并依比例減少工資，應取得勞工同意。雇主如未取得勞工同意徑行減付工資即屬違法，地方主管機關(guān)可依法限期給付或徑予處罰。

　　勞工團體提出四大訴求，要求“勞委會(huì )”公開(kāi)表示，實(shí)施無(wú)薪假是違法行為；增設實(shí)施無(wú)薪假的通報機制；優(yōu)先紓困弱勢勞工，反對無(wú)條件紓困企業(yè)；保障勞工就業(yè)，暫停引進(jìn)外勞。