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　　中新網(wǎng)3月23日電 據“中央社”報道，臺灣1111人力銀行今天發(fā)表調查指出，景氣不佳，30.51%的受訪(fǎng)企業(yè)近半年曾裁員，平均裁掉20人，占員工總數12.35%；受訪(fǎng)企業(yè)建議，列入裁員觀(guān)察者應提高績(jì)效，化危機為轉機。

　　人力銀行調查指出，30.51%的受訪(fǎng)企業(yè)自去年9 月以來(lái)曾裁員；主要裁員原因包括裁撤業(yè)務(wù)萎縮造成多余的人力、定期淘汰績(jì)效不彰不適任員工，也有企業(yè)坦言趁機調整人事，另有企業(yè)趁機招募新兵，裁員與征才并進(jìn)。

　　調查顯示，近半年有裁員動(dòng)作的企業(yè)中，29.32%有2波以上較大裁員動(dòng)作，12.04%表示“一直都有”裁員動(dòng)作。此外，半年來(lái)因裁員動(dòng)作平均省下13.1%的人事成本。

　　調查指出，18.55%受訪(fǎng)企業(yè)表示 3月有裁員計劃，有裁員計劃的企業(yè)以傳產(chǎn)制造、信息科技業(yè)比率較高；在可復選情況下，計劃裁員的主要職務(wù)以客服、業(yè)務(wù)、貿易比率最高，達42.64%，其次為生產(chǎn)制造(26.9%)、行政總務(wù)(18.27%)等。

　　調查指出，裁員主要參考依據包括工作表現、部門(mén)工作量多寡、配合度、薪資成本等。此外，在可復選情況下，企業(yè)裁員以中高齡員工、社會(huì )新鮮人較多。

　　受訪(fǎng)企業(yè)建議，列入裁員觀(guān)察者應提升個(gè)人工作績(jì)效質(zhì)量、提高主動(dòng)性爭取業(yè)績(jì)或任務(wù)、主動(dòng)支持其它業(yè)務(wù)，化危機為轉機。