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　　中新網(wǎng)4月30日電 據“中央社”報道，臺灣104人力銀行與遠見(jiàn)雜志發(fā)表調查指出，60.6%的臺灣受訪(fǎng)企業(yè)表示今年將招募新鮮人，這些企業(yè)51.7%將提高招募標準，在不景氣環(huán)境下，“抗壓性”成為選才第一指標。

　　調查指出，今年“抗壓性”為企業(yè)選才第一指標(比率為53.5%)，其次為“專(zhuān)業(yè)知識與技能”(47.5%)、“主動(dòng)積極態(tài)度”(46.3%)、“責任感”(45.7%)、“學(xué)習力可塑性”(40.1%)等。

　　調查并指出，企業(yè)今年提高新鮮人篩選標準，主要原因包括“景氣差，需要找到素質(zhì)更好的新鮮人，增加公司競爭力”(比率為47.1%)、“人事成本愈來(lái)愈被重視，公司希望請到專(zhuān)業(yè)程度更好的新鮮人”(28.2%)、“公司不想花時(shí)間訓練新人，因此需要可立即上手的新鮮人”(8.8%)。

　　調查發(fā)現，新鮮人認為學(xué)校推出的就業(yè)措施中，最有用的是“產(chǎn)學(xué)合作計劃”(57.1%)，其次為“舉辦就業(yè)博覽會(huì )”(36.9%)、“訓練學(xué)生拿到專(zhuān)業(yè)認證”(34.6%)等。