發(fā)表評論 中新網(wǎng)5月26日電 臺灣《中國時(shí)報》今天刊出特稿說(shuō)，民進(jìn)黨八年執政一場(chǎng)空。不可諱言，黨的體質(zhì)與領(lǐng)導都出了大問(wèn)題，青壯派八大主張不但修改提名制度，更大改黨章，其中或許用意良善，不過(guò)，徒法不足以自行，稍一不慎，即掉入因人設事的漩渦里，這也是民進(jìn)黨改革時(shí)要面臨的最大挑戰。
文章說(shuō)，黨公職分流制度引起最多挑戰；四十三名青壯派設下“旋轉門(mén)條款”，鼓勵欲參選者提早到基層布局，但究其實(shí)，此項設計還是用以避免“黨器私用”，希望防止有意圖的特定人士利用黨唯一的資源厚植個(gè)人實(shí)力。
單一選區的選制之下，敗選的民進(jìn)黨體悟到人才的重要性，更扼腕過(guò)去八年“人力資源管理”付之闕如。這樣的政黨理當求才若渴，不管內造或外來(lái)，只要能讓黨站起來(lái)的，就是好人才。
也因此，不少民進(jìn)黨內人士對改革主張定下的“旋轉門(mén)條款”，怎么看都覺(jué)得有問(wèn)題，一來(lái)可能阻礙人才流動(dòng)，二來(lái)又在“旋轉門(mén)”旁開(kāi)了個(gè)名為“征召”的小門(mén)，以防萬(wàn)一，讓特殊個(gè)案通行。但小門(mén)一旦可以放行，“旋轉門(mén)”將形同虛設，且小門(mén)的開(kāi)合往往又取決于情勢與人為，建立制度的良善立意很容易破功。
此外，為了落實(shí)集體領(lǐng)導欲增設三位副主席，但副主席是否該給予實(shí)權，以及沒(méi)有實(shí)權何來(lái)領(lǐng)導的問(wèn)題顯現，且現有合議制的民進(jìn)黨中常會(huì )某種程度已具有集體領(lǐng)導的意義。
不過(guò)，蔡英文的出線(xiàn)在于她“不像傳統的民進(jìn)黨”，民進(jìn)黨員希望這位超脫政治世俗的“小龍女”，可以帶領(lǐng)民進(jìn)黨走向不同方向。如今明文“集體領(lǐng)導”，早該退休的民進(jìn)黨“美麗島世代”與“辯護律師群”，不是又“借尸還魂”？拼斗激烈的派系是否又將民進(jìn)黨中央引為斗爭戰場(chǎng)？
文章指出，民進(jìn)黨內部對于黨章黨綱的討論從來(lái)沒(méi)少過(guò)，甚至可以說(shuō)，民進(jìn)黨的問(wèn)題不在于內部的制度為何，關(guān)鍵在臺面上的民進(jìn)黨菁英如何體現臺灣社會(huì )的“價(jià)值”。
民進(jìn)黨青壯派對于黨改革的熱誠與急切或許令人動(dòng)容，但如何面對這八年執政，未來(lái)要走什么“路線(xiàn)”，實(shí)踐什么“價(jià)值”，這些問(wèn)題才是民進(jìn)黨的最大挑戰。
相 關(guān) 報 道
|
圖片報道 |
更多>> |
|
