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　　中新網(wǎng)6月1日電　據臺灣《聯(lián)合晚報》報道，臺積電董事長(cháng)張忠謀520發(fā)表“對同仁的講話(huà)”，邀請數月前遭辭退的數百名員工在今天返回工作崗位，臺積電上午統計稱(chēng)，返任的約三成多，有七成無(wú)意回任。

　　臺積電公關(guān)副處長(cháng)曾晉皓指出，申請返回公司的員工，部分回原工作崗位，部分到其它單位，公司會(huì )作績(jì)效輔導，一切回歸原點(diǎn)，“讓每個(gè)人發(fā)揮所長(cháng)”。他說(shuō)，回任員工已非離職，自然要返還先前發(fā)給的離退金，至于對考績(jì)不滿(mǎn)，也有申訴管道，公司人力資源單位會(huì )審慎處理。

　　張忠謀日前強調，臺積人是臺積最重要的資產(chǎn)，也說(shuō)“最壞的情況已經(jīng)過(guò)去，我們不會(huì )裁員”。對張忠謀談話(huà)，有的離職員表示可以接受，但也有些表示疑慮。

　　“董事長(cháng)親自講話(huà)了，表現最高誠意，雖然有點(diǎn)惶惑�！币幻麊T工選擇回臺積；另一名在臺積18年的員工說(shuō)，當初被“汰弱換強”方式資遣，對她“傷很大”，但董事長(cháng)都出面了，大家各退一步。她說(shuō)，小孩還小，工作難找，再找其它工作也多半是臨時(shí)約聘人員，“找正職真不容易”，這次不回公司，以后機率就不高了，她考慮后決定返回臺積。

　　不回公司的員工說(shuō)，“怕秋后算帳！”林姓員工說(shuō)，當初被資遣，毫無(wú)預警，給的理由很牽強，公司還說(shuō)都是“績(jì)效后5%的人”，“這說(shuō)詞讓我們在業(yè)界找不到工作”，“被欺負夠了，不想回去”。

　　另一名林姓員工在臺積17年，懷孕請假考績(jì)被打差，她說(shuō)，回去還得通過(guò)三個(gè)月的績(jì)效考核，到時(shí)候若再被資遣，“什么都沒(méi)了”。

　　姚姓員工說(shuō)，遭辭退員工考績(jì)被打差，年終分紅只能領(lǐng)別人的三分之一或二分之一，回去申訴也不一定過(guò)，想一想，當然有人寧愿領(lǐng)資遣費和關(guān)懷金，而不愿回任臺積電。