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　　中新網(wǎng)8月19日電 兩岸MOU尚未簽定，搶人大戰提早展開(kāi)。104人力銀行專(zhuān)家建議，有意進(jìn)軍大陸的臺灣金融企業(yè)，一定要在MOU簽定之前就開(kāi)始進(jìn)行人才儲備，因為好的人才，合適的人才非常有限。

　　據“中央社”引述外電的報道，104人力銀行獵才總監黃至堯表示，臺灣金融界非常關(guān)注MOU的簽訂進(jìn)程，并且多持比較樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，不少臺灣金融機構已開(kāi)始針對大陸市場(chǎng)組建一個(gè)在地核心團隊。

　　黃至堯指出，臺灣金融業(yè)對于大陸當地的人才結構、薪資水平、法律法規以及心理目前尚無(wú)法完全把握，因此，對于臺灣金融企業(yè)來(lái)說(shuō)，能否取得關(guān)鍵人才，是進(jìn)入大陸后能否站穩腳跟的關(guān)鍵因素。

　　他說(shuō)，十多年前很多對兩岸關(guān)系有預見(jiàn)有期待的臺灣金融機構就開(kāi)始計劃在大陸布局，但是大陸市場(chǎng)大而復雜，若等待開(kāi)放再進(jìn)入，很難快速適應；有不少臺灣金融機構外派精英來(lái)大陸積累關(guān)系、人脈和經(jīng)驗，占據有利地位，一旦開(kāi)放，則很快就能占據市場(chǎng)。

　　104人力銀行中國獵才金融組負責人潘周游建議，有意進(jìn)軍大陸的臺灣金融企業(yè)，一定要趕快進(jìn)行人才搜尋與人才儲備，不提前做好準備工作，等到兩岸簽訂金融協(xié)議之后，根本沒(méi)有機會(huì )了。

　　她說(shuō)，目前市場(chǎng)上最搶手的職務(wù)主要以金融機構的法務(wù)、業(yè)務(wù)主管為主。對于剛進(jìn)入大陸的臺灣企業(yè)，104所提供的服務(wù)一般是RPO(招聘流程外包)性質(zhì)較多，即從前期的市場(chǎng)調查、咨詢(xún)到人員招聘一條龍的服務(wù)。