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　　中新網(wǎng)11月23日電 臺灣《蘋(píng)果日報》今日在頭版頭條報道，去年臺灣企業(yè)受金融海嘯重創(chuàng )導致年終獎金縮水，員工苦熬1年，卻無(wú)法領(lǐng)到實(shí)質(zhì)鼓勵。今年由于景氣走出低迷，企業(yè)比去年賺得多，老板相對更加大方，上班族可望重展歡顏。調查發(fā)現，聯(lián)發(fā)科、鴻海、仁寶等科技公司，以及受惠股市熱絡(luò )的證券商，今年年終普遍可比去年多領(lǐng)2個(gè)月以上，而金控獲利王富邦金員工最高可領(lǐng)到10個(gè)月。

　　營(yíng)建業(yè)部分，遠雄建設員工更可領(lǐng)到5個(gè)半月至6個(gè)半月年終獎金，遠高于去年度2個(gè)月水平。至于金融業(yè)，公股金控每年多可領(lǐng)到4.6到5個(gè)月年終，變動(dòng)不大。民營(yíng)金控的富邦金因合并安泰人壽效益展現，富邦金總經(jīng)理龔天行說(shuō)，富邦金每個(gè)事業(yè)群均自訂年度目標，達標率愈高，獎金愈高，最高更可拿到10個(gè)月。

　　科技公司年終獎金總是動(dòng)見(jiàn)觀(guān)瞻。日前鴻海董事長(cháng)郭臺銘透露“年底加薪”，話(huà)才出口，鴻海內部已傳出今年除原本2個(gè)月年終、2個(gè)月績(jì)效獎金外，有機會(huì )再多發(fā)2個(gè)月、相當于6個(gè)月大紅包。

　　鴻海發(fā)言人丁祈安昨天人在大陸，無(wú)法取得聯(lián)系；內部主管則證實(shí)，郭董對同仁表現相當滿(mǎn)意，曾親口提及今年年底要加發(fā)績(jì)效獎金，但確切數字還未定案。鴻海員工小A聽(tīng)聞后連說(shuō)：“超開(kāi)心，老板加愈多愈好！”

　　今年業(yè)績(jì)屢創(chuàng )新高的金仁寶集團董事長(cháng)許勝雄說(shuō)，今年年終絕對比去年好；廣達方面，年終會(huì )按慣例依照考績(jì)評比發(fā)放，一般2至5個(gè)月。

　　股王聯(lián)發(fā)科今年獲利可望改寫(xiě)歷史新高，除8月提前發(fā)放2個(gè)月特別激勵獎金，加上固定年薪14個(gè)月及三節獎金，保守估計聯(lián)發(fā)科員工今年至少可領(lǐng)16到17個(gè)月薪水，比去年多2個(gè)月。宏達電年終除固定年薪14個(gè)月，另視年度獲利狀況發(fā)放2到8個(gè)月不等績(jì)效獎金，員工一年最多可領(lǐng)到22個(gè)月薪水。

　　每年固定發(fā)年終獎金1個(gè)月的臺積電，今年營(yíng)運彈升，董事長(cháng)張忠謀已分別在6到7月及11月各加發(fā)半月獎金。員工葉子說(shuō)，年初公司放無(wú)薪假時(shí)，他曾有“要過(guò)苦日子”打算，現在可領(lǐng)15個(gè)月薪水外加分紅，“超過(guò)年初預期，還蠻開(kāi)心的�！�

　　去年因股市不佳，證券商多未發(fā)年終獎金，今年券商普遍轉虧為盈，年終獎金將恢復正常水平。寶來(lái)、金鼎證約發(fā)放2到3個(gè)月，統一證則有3到4個(gè)月以上水平。

　　在銀行上班的小羅說(shuō)，在景氣未完全復蘇前，員工比較在意公司是否減薪或裁員，年終多寡反而是其次。

　　今年熱呼呼的房市，從業(yè)人員年終也備受矚目。遠雄建設副總經(jīng)理蔡宗易表示，遠雄今年營(yíng)收及獲利目標都調高了2成以上，只要年底前順利達陣，年終獎金一定高于去年2個(gè)月。根據預估，遠雄年終獎金將超過(guò)5個(gè)半月到6個(gè)半月。

　　信義房屋總管理處企劃部協(xié)理王鶴則說(shuō)，信義房屋總公司將1/3獲利分給員工，依個(gè)人業(yè)績(jì)不同，能領(lǐng)的年終分紅也不同，去年最多可領(lǐng)逾千萬(wàn)元。

　　永慶房屋總經(jīng)理廖本勝表示，依照員工考績(jì)好壞，年終獎金最低1個(gè)月，最高12個(gè)月，平均約在3到4個(gè)月；今年雖尚未結算，預計員工可領(lǐng)到年終獎金與去年差不多。

　　去年年終獎金以2.99個(gè)月創(chuàng )歷史新低的臺塑四寶，推估今年員工年終上看4.8個(gè)月，恢復往年4個(gè)半個(gè)月以上水平。今年回臺上市的康師傅，往年年終獎金多在1到2個(gè)月，今年全年獲利可望以180億元創(chuàng )下新高，年終最多應該還是3個(gè)月。