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　　中新網(wǎng)12月22日電 據“中央社”報道，根據臺灣1111人力銀行調查，今年有24.02%的企業(yè)調薪，平均調薪幅度為3.46%；至于明年，有36.68%受訪(fǎng)企業(yè)將調薪，平均調薪幅度5.84%。

　　據1111人力銀行調查，明年計劃調薪企業(yè)，薪資調漲幅度以“3%至5%”最多，占14.85%；其次為“2%以?xún)取闭?0.92%、“6%至10%”占6.99%，平均而言，調薪幅度為5.84%。

　　不過(guò)，明年仍有高達將近6成 (58.08%)的受訪(fǎng)企業(yè)表示“無(wú)計劃調薪”；“持續減薪”及“調回減薪前薪資”均占2.62%比例。

　　至于今年，有24.02%的受訪(fǎng)企業(yè)今年已進(jìn)行薪資調整，其中，調薪“2%以?xún)取闭急茸畲�，平均而言，調薪幅度為3.46%。

　　1111人力銀行表示，將有調薪企業(yè)進(jìn)一步與產(chǎn)業(yè)別進(jìn)行交叉分析，今年加薪最多的產(chǎn)業(yè)分別為“貿易流通”、“不動(dòng)產(chǎn)相關(guān)”、“傳產(chǎn)制造”；明年加薪產(chǎn)業(yè)則為“不動(dòng)產(chǎn)業(yè)”居冠，其次“貿易流通”和“工商服務(wù)”。

　　據調查結果，企業(yè)調薪三大依據為“視企業(yè)營(yíng)運/獲利狀況”、“員工/部門(mén)績(jì)效”，以及“公司有固定調薪制”。

　　另外，1111人力銀行就企業(yè)福利進(jìn)行調查，逾5成企業(yè)明年“暫無(wú)計劃增加任何福利”；有實(shí)質(zhì)行動(dòng)者，以“增加/提高教育訓練” (20.52%)、“擴大舉辦員工旅游” (19.21%)、“加發(fā)年終獎金” (17.03%)及“增加/提供獎金或分紅” (10.04%)做為企業(yè)福利。

　　1111人力銀行公關(guān)總監何啟圣表示，企業(yè)若無(wú)法靠加薪留才，可適當調整員工福利內容，安排獎勵性的員工旅游，透過(guò)旅游可以舒緩壓力、凝聚員工向心力，提高工作效率；另外，也可規劃教育訓練或提供進(jìn)修補助，有助提升整體素質(zhì)，創(chuàng )造雙贏(yíng)。