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　　中新社深圳5月26日電(陳文 孔麗萍)26日下午，富士康科技集團總裁郭臺銘在深圳龍華廠(chǎng)區出席“第三屆海峽兩岸心理暨社會(huì )學(xué)專(zhuān)家團調研座談會(huì )”并講話(huà)。郭臺銘說(shuō)：我除了致歉還是致歉，除了痛心還是痛心；自殺是懦弱的行為。會(huì )上，郭臺銘深深地三鞠躬致歉。

　　對于已經(jīng)發(fā)生的11起跳樓事件，郭臺銘表示，作為一個(gè)企業(yè)，對事件的發(fā)生是有責任的，即使這個(gè)責任是“無(wú)限責任”。富士康只是企業(yè)不是社會(huì )，沒(méi)有社會(huì )的機制，也不能執行政府的功能，只能為員工搭建工作生活的平臺，無(wú)法也沒(méi)有責任干預員工生活的方方面面。他舉例說(shuō)：“我們有個(gè)員工，是個(gè)人感情出了問(wèn)題。發(fā)現后，我們讓她休息，還把她交給她媽媽?zhuān)�但是沒(méi)過(guò)幾天，她還是在媽媽的面前選擇了自殺這條路�！�

　　為防止類(lèi)似事件再次發(fā)生，郭臺銘表示，富士康計劃采取四項措施：第一，計劃在宿舍樓布置150萬(wàn)平米的安全防護網(wǎng)——“愛(ài)心網(wǎng)”，阻攔員工跳樓。雖然是笨辦法，但也是一個(gè)辦法。第二，把員工編制成50人為一組的“相親相愛(ài)小組”，旨在讓員工間互相關(guān)心，及時(shí)通報有隱性心理抑郁的員工，他們現在最怕的就是有隱性心理問(wèn)題的員工。第三，訓練70位心理醫師進(jìn)駐富士康，并培養1000名心理輔導師到一線(xiàn)主動(dòng)關(guān)懷員工；第四，鑒于跳樓員工多為入職不滿(mǎn)一年或半年的新員工，因此將對新進(jìn)員工進(jìn)行心理測驗，對有心理問(wèn)題的員工給予輔導和關(guān)懷。

　　郭臺銘表示：“員工心理健康問(wèn)題已經(jīng)成為富士康目前工作計劃上的第一位，能做的事情富士康都會(huì )盡量去做，管理上的任何缺失也一定會(huì )全力彌補；我們有信心把這個(gè)事情做好，但是不能說(shuō)有百分之百的把握，即使你們現在把我扔下樓，我也不能說(shuō)完全有把握�！�

　　會(huì )上，郭臺銘呼吁媒體在報道時(shí)要注意“維特效應”，不要過(guò)分渲染“什么是下一跳”，要多關(guān)注光明的一面，不要忽略富士康深圳45萬(wàn)員工的心理是健康的。(完)