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　　近日臺灣鴻海集團旗下富士康科技連續兩次宣布大幅加薪。作為全球電子代工龍頭企業(yè)，富士康加薪動(dòng)作如此“猛烈”，其示范效應已經(jīng)引起行業(yè)乃至全球震動(dòng)。應該如何理解富士康的加薪？它會(huì )產(chǎn)生什么樣的影響？

　　只能忍受的“地震”

　　6月2日富士康宣布，深圳廠(chǎng)區一線(xiàn)作業(yè)員6月1日起將獲得加薪，幅度超過(guò)30%。富士康表示，這是基于物價(jià)、生活費用上漲、集團整體經(jīng)營(yíng)狀況做出的決定，此外，加薪將讓員工在減少加班下也能增加收入，并擁有足夠的休閑時(shí)間。

　　過(guò)去幾個(gè)月，富士康深圳廠(chǎng)區接連發(fā)生12起員工跳樓事件。有媒體報道立即指出，加薪是富士康的危機處理方式。

　　然而不到一周，6日，富士康宣布再度加薪。若考評合格，深圳廠(chǎng)區一線(xiàn)作業(yè)員薪水將由1200元提升到2000元，增幅超過(guò)66%。

　　針對富士康薪資連二漲，鴻海董事長(cháng)郭臺銘解釋?zhuān)�以前鴻海在擬定薪資結構上，走的是跟隨者(follower)路線(xiàn)，多半依據市場(chǎng)平均薪資再做微調，但第5跳后，我重新思考，發(fā)現90年代的員工要的是更有尊嚴、更有希望的工作，在想通這件事后，鴻海決定由從前的“跟隨者”轉型成為“破壞性的創(chuàng )新者”，以后的薪水水平希望可以與國際級的企業(yè)比美，讓鴻海真正成為一個(gè)“愿意付得起高工資的領(lǐng)航者”。

　　郭臺銘還強調，“鴻海調薪做的是符合潮流的事，調薪絕對是健康的”，“與其一次調一點(diǎn)，還不如一次漲足，反倒有助于凝聚向心力�！�

　　富士康大舉加薪在海峽兩岸掀起波瀾。

　　電子代工勞動(dòng)密集，利潤微薄，富士康是業(yè)內龍頭企業(yè)，工資漲幅逾倍，勢必給其他在大陸的同行，特別是臺商帶來(lái)不小的加薪壓力。島內有人形容，這是歐元貶值沖擊之后，另一個(gè)不可控制、只能忍受的人為地震。

　　受富士康加薪壓力影響，全球最大電腦顯示器生產(chǎn)商冠捷科技已宣布，今年下半年，將再加薪15%至20%。該公司已在今年1月上調大陸員工薪資15%。

　　然而，一堆口袋不深的臺資和外資企業(yè)極度緊張。近年來(lái)，原材料價(jià)格上漲，成本增加連連，現在若比照富士康大幅提薪，企業(yè)吃不消，若不提，恐怕招工困難人才流失。

　　深圳臺商協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)黃明智向媒體透露，最近深圳臺資企業(yè)老板有在一起討論加薪事件，大家認為，加薪應該循序漸進(jìn)，而不是一下子抬高，否則承受不了。他表示，深圳地區員工的基本薪酬漲到1200元，企業(yè)尚能承受，但漲到2000元，工廠(chǎng)就沒(méi)有財力跟得上了。

　　產(chǎn)業(yè)調整箭在弦上

　　全國臺企聯(lián)會(huì )長(cháng)郭山輝近日在北京表示，隨著(zhù)大陸經(jīng)濟發(fā)展，人工成本上升，臺資企業(yè)勢必要加薪，只是幅度速度不能太大太快，以10%為宜。

　　有大陸權威媒體評論也認為，提高最低工資標準是必然趨勢。對于勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，這可能構成負擔，但也會(huì )吸引到更多務(wù)工人員。同時(shí)加薪也可以“倒逼”企業(yè)技術(shù)革新，創(chuàng )新管理，實(shí)現產(chǎn)業(yè)升級。

　　如此看來(lái)，富士康加薪有“順勢而為”的意味。

　　富士康順勢而為的，也包括公開(kāi)下一步的發(fā)展計劃。6月8日，郭臺銘向媒體開(kāi)放鴻海股東大會(huì )。他在會(huì )上表示，富士康將提高生產(chǎn)自動(dòng)化水平，發(fā)展無(wú)人生產(chǎn)線(xiàn)；至于勞動(dòng)密集型、自動(dòng)化程度較慢的工作，就遷到中國中西部，這些在兩三年前就開(kāi)始做了。

　　生產(chǎn)線(xiàn)西進(jìn)和產(chǎn)業(yè)升級都是臺商面對人工成本上升，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)調整的手段。

　　英業(yè)達替惠普代工筆記本電腦，董事長(cháng)李詩(shī)欽對媒體表示，富士康加薪事件爆出，工廠(chǎng)將加速移往內陸，英業(yè)達重慶廠(chǎng)區的建置順利進(jìn)行，估計11月即可進(jìn)入量產(chǎn)階段。

　　在大陸雇有3.5萬(wàn)名員工的全球最大電腦鍵盤(pán)制造商群光，也準備前往重慶覓地建廠(chǎng)。該公司執行副總經(jīng)理呂進(jìn)宗告訴媒體，人工成本上升，是中國經(jīng)濟發(fā)展的必經(jīng)途徑，我們當然會(huì )受沖擊，但是要趕快調整。

　　將生產(chǎn)線(xiàn)復制到西部畢竟是被動(dòng)做法。臺北經(jīng)營(yíng)管理研究院院長(cháng)陳明璋向媒體表示，臺商必須體認，轉型升級是不得不走的路。企業(yè)應該早下苦工夫，不斷創(chuàng )新產(chǎn)品，這樣既能擺脫微利的壓力，又能創(chuàng )造價(jià)值，自定游戲規則。

　　《聯(lián)合報》文章也指出，臺商不能再因循走老路，大陸不再是低制造成本的生產(chǎn)基地，不再是不要求環(huán)保，不再是重資本家、輕勞工權益的地方。

　　中國社科院臺灣研究所經(jīng)濟室副主任朱磊接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)認為，富士康加薪引發(fā)的群體效應，將推動(dòng)包括臺商在內的企業(yè)應對人工成本增加，加緊謀求產(chǎn)業(yè)升級，加速我國產(chǎn)業(yè)結構主導產(chǎn)業(yè)由勞動(dòng)密集型，向資本技術(shù)密集型過(guò)渡的進(jìn)程。

　　留下還是回流

　　除了“西進(jìn)”，臺商“回流”也是此次加薪事件凸顯的話(huà)題。

　　日前，臺灣電機電子工業(yè)同業(yè)公會(huì )理事長(cháng)焦佑鈞向島內媒體表示，富士康加薪意味著(zhù)大陸生產(chǎn)成本不斷上揚，在成本考慮下，未來(lái)三五年內，臺資電子工廠(chǎng)離開(kāi)大陸將不可避免。他表示，公會(huì )將推動(dòng)臺灣電子業(yè)“南進(jìn)策略”，率臺資電子工廠(chǎng)前往印度、印尼、越南等其他生產(chǎn)成本更廉價(jià)的地區。

　　另外據島內媒體報道，目前有意回臺投資的電子企業(yè)至少有3家，就連鴻海集團也要島內經(jīng)濟主管部門(mén)協(xié)助尋找新廠(chǎng)址，發(fā)展高階生產(chǎn)線(xiàn)。一時(shí)間，臺商會(huì )否大批回流成為島內輿論話(huà)題。

　　6月10日，臺灣裕隆集團總裁嚴凱泰在“2010臺灣浙江經(jīng)貿文化合作論壇”上表示，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)不是只看薪水而已，外界最近一直在討論大陸員工加薪潮，認定臺商都該撤離大陸市場(chǎng)，這種論調“很膚淺”。他還說(shuō)：“市場(chǎng)還是在那邊，大家還是要在那兒立足……怎能說(shuō)薪資變高就要撤退了？開(kāi)玩笑嘛！”

　　臺灣工商協(xié)進(jìn)會(huì )理事長(cháng)黃茂雄也表示，現在臺灣的薪資還是比大陸高，他不認為大部分臺資企業(yè)會(huì )回流。

　　有島內經(jīng)濟主管部門(mén)官員也對媒體說(shuō)，大陸臺商要回流臺灣，就要生產(chǎn)高附加值產(chǎn)品，否則就沒(méi)有回臺設廠(chǎng)的必要，因為島內人工仍然高于大陸，在島內生產(chǎn)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品沒(méi)有競爭力。

　　朱磊告訴記者，因所處行業(yè)不同，臺商針對回流，反應不一而足，但是回流島內絕不會(huì )成為主流，因為島內除了租稅輕以外，缺少其他優(yōu)于大陸的投資條件。他還認為，勞動(dòng)密集型臺資企業(yè)加速向大陸中西部布局是必然趨勢，那里的投資環(huán)境要優(yōu)于越南、印度等地。

　　兩岸經(jīng)貿在經(jīng)過(guò)數十年的發(fā)展后，依存度可謂越來(lái)越高，大陸市場(chǎng)占臺灣出口的四成多，島內上千家上市上柜公司幾乎都有在大陸投資設廠(chǎng)，不少企業(yè)的大陸出貨比重早超過(guò)公司的五成以上。島內輿論指出，“富士康效應”引發(fā)的波濤，將如何沖擊與改變兩岸經(jīng)濟形態(tài)、臺商版圖、甚至新興經(jīng)濟體之間的競爭力消長(cháng)，值得各界關(guān)注與及早因應。(記者 王昭 )