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　　中新網(wǎng)6月25日電 據臺灣《聯(lián)合晚報》報道，臺灣工傷協(xié)會(huì )25日上午到臺當局“勞委會(huì )”陳情，要求將職場(chǎng)精神病全數納入職業(yè)病。據了解，“勞委會(huì )”正全面檢討職場(chǎng)精神疾病納入職業(yè)病可能性�！皠谖瘯�(huì )”相關(guān)評估報告及認定基準將在7月初完成，送“主委”做最后裁定。

　　勞團在去年曾經(jīng)提出相同訴求，要求“勞委會(huì )”檢討將恐慌癥、憂(yōu)郁癥等相關(guān)精神疾病納入職業(yè)病，當時(shí)“勞委會(huì )”只承諾將“創(chuàng )傷后壓力癥候群”、“重度憂(yōu)郁癥”納入評估，今年7月做出決定。一旦“勞委會(huì )”擴大將上述職場(chǎng)引發(fā)的精神疾病都納入職業(yè)病，不但對職業(yè)病是一大進(jìn)展，未來(lái)對勞雇關(guān)系及勞動(dòng)條件，更可能形成相當壓力。

　　“勞委會(huì )”表示，6月初曾邀請日本職業(yè)病權威醫生黑木宣夫來(lái)臺演講、研討，并報告日本職場(chǎng)精神疾病認定情形。據黑木宣夫表示，日本雖然將所有10種精神疾病 (F0-F9)如自閉癥、精神分裂癥、酒癮、失智癥、暴食癥、厭食癥等都納入職業(yè)病，但是在過(guò)去8年、1000多件職業(yè)病認定個(gè)案中，有99%都屬于F3(情感性疾病，如躁癥、憂(yōu)郁癥)及F4(精神官能癥，如畏懼癥、恐慌癥、泛焦慮癥、強迫癥、創(chuàng )傷后壓力癥候群)。

　　“勞委會(huì )”認為，臺灣情況與日本接近，因此援引日本經(jīng)驗，目前正由安全衛生研究所針對因職場(chǎng)引起的F3情感性疾病及F4 精神官能癥，進(jìn)一步建立認定基準。