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　　中新網(wǎng)3月1日電 據臺灣《聯(lián)合報》報道，臺灣“公務(wù)員考績(jì)法草案”將在三月底出爐。據了解，將采對公務(wù)員最嚴格的“不設年限”定義，增修“三次丙等就解聘”的新規定，未來(lái)公務(wù)員只要累計得到三個(gè)丙等，不管前后相隔多少年都將解聘。

　　這項新規定攸關(guān)全臺三十多萬(wàn)名公務(wù)員權益，服公職不再是“鐵飯碗”。至于丙等上限比例的問(wèn)題，“考試院”內部有不同意見(jiàn)，目前尚未達成共識。

　　“銓敘部”研修公務(wù)員考績(jì)法改革，重點(diǎn)在“獎優(yōu)汰劣”，訂定公務(wù)員的“退場(chǎng)機制”；若考績(jì)丁等或者累積三次考績(jì)丙等，將遭資遣或被要求提早退休。

　　對于“三次考績(jì)丙等”如何認定，“銓敘部”原本將“三年內連續三次”、“五年內三次”、“不設年限，公務(wù)員生涯累積三次”三案并呈，但高層都覺(jué)得“三年內三次”和“五年內三次”過(guò)于寬松，“有等于無(wú)”，不能造成“汰劣”效果。

　　至于“公務(wù)員生涯累積三次丙等即淘汰”的做法，“銓敘部”坦言，的確對公務(wù)員較不利，但每個(gè)單位考績(jì)丙等的比例極低，“要在生涯內累積三次丙等也不太容易”；何況考績(jì)丙等者，主管會(huì )先行輔導，假如又繼續拿丙，就證明輔導無(wú)效，這人確實(shí)不適任公務(wù)員。

　　公務(wù)人員也很關(guān)心的“考績(jì)丙等比例”問(wèn)題，日前傳出“考試院”內部擔心公務(wù)員反彈，將“縮小打擊面”，僅“團體績(jì)效評比”在后段班的單位，才訂出一定的丙等比例，且將比例由百分之三至五，降低為一至三；但高層指出，“這是不了解考績(jì)法新制的說(shuō)法”。

　　高層指出，訂定公務(wù)員考績(jì)丙等比例是既定政策，不可能變動(dòng)；但每個(gè)機關(guān)人數多寡不同，人數少的單位，可能和上層單位整體考慮。

　　高層說(shuō)，若“考試院”一起打考績(jì)，再依各單位表現微調丙等人數，評比結果可能造成某些單位有數個(gè)丙等，某些單位一個(gè)丙等都沒(méi)有；但“有的單位少，有的單位就變多”，所以不會(huì )有縮小打擊面的問(wèn)題。

　　高層坦言，對考績(jì)法修法，確實(shí)有很大壓力，“考試院”內部也有不同聲音，但不可能在案子送出前就自我設限，要有任何改變，也是到立法機構再說(shuō)。