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　　中新網(wǎng)5月21日電 據“中央社”報道，臺灣104人力銀行發(fā)表調查指出，臺灣17%受訪(fǎng)企業(yè)已錄用今年新鮮人，但有34.4%企業(yè)看過(guò)新鮮人履歷也面試過(guò)，卻未錄用，主因新鮮人專(zhuān)業(yè)程度不足、態(tài)度不積極等。

　　調查指出，受訪(fǎng)企業(yè)給過(guò)新鮮人機會(huì )卻未錄用的主要原因，在可復選情況下，以新鮮人專(zhuān)業(yè)程度不足最常見(jiàn)，所占比率為58%，其次為態(tài)度不積極(36%)、面試表現不好(24%)、履歷表內容乏善可陳(23%)等。

　　調查指出，受訪(fǎng)新鮮人自評履歷表平均分數為72.2分，面試表現則為71.2分；不過(guò)，企業(yè)平均給新鮮人履歷表56.3分，面試56.2分，均不及格。

　　調查指出，在可復選情況下，受訪(fǎng)企業(yè)普遍認為，新鮮人面試時(shí)最常犯的錯誤是沒(méi)有做功課(43%)、不了解公司背景(42%)、不知工作內容(38%)、任意更改面試時(shí)間甚至爽約(32%)等。

　　調查并指出，企業(yè)建議正在求職的新鮮人，多了解職務(wù)選擇合適目標，以及增加就業(yè)競爭力多充實(shí)自己、培養第二專(zhuān)長(cháng)、多吸收職場(chǎng)與產(chǎn)業(yè)情報等。

　　企業(yè)并建議大專(zhuān)院校，提供更多實(shí)習或工讀機會(huì )、讓學(xué)生有更多與業(yè)界交流機會(huì )、開(kāi)放更多職涯規劃課程等。