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　　中新網(wǎng)7月27日電 據臺灣《聯(lián)合晚報》報道，臺灣“勞基法”去年通過(guò)延后退休年齡到65歲，很多雇主變相以此拒絕雇用65歲以上高齡勞工，甚至連公營(yíng)事業(yè)單位招考都以此設限，“勞委會(huì )”特別為此發(fā)函認定，65歲只是規定“退休機制”，與“就業(yè)年齡”無(wú)關(guān)，若有廠(chǎng)商限制進(jìn)用65歲以上勞工，就違反 “年齡歧視”規定，依法可處30萬(wàn)元-150萬(wàn)元罰鍰。

　　因應高齡化社會(huì )趨勢，“立法院”去年4月三讀通過(guò)修改勞基法強制退休年齡，由60歲延后到65歲。此項規定原本是希望延后勞工遭雇主強制退休年齡，但是通過(guò)后，“勞委會(huì )”卻發(fā)現很多雇主變相援用，65歲以上高齡勞工反而在尋職時(shí)遭到閉門(mén)羹。

　　“勞委會(huì )”去年以來(lái)就陸續收到各單位來(lái)文詢(xún)問(wèn)，例如臺中市所屬機關(guān)進(jìn)用臨時(shí)雇工時(shí)，曾訂出“以年滿(mǎn)18以上、65歲以下……”條件，后來(lái)遭到抗議，因此來(lái)函詢(xún)問(wèn)“勞委會(huì )”是否違反就業(yè)服務(wù)法“年齡歧視”? 此外，也有許多營(yíng)造業(yè)廠(chǎng)商公開(kāi)表明拒絕錄用65歲以上勞工，遭到勞工投訴。

　　“職訓局”表示，無(wú)論公民營(yíng)單位，若在招考時(shí)限制65歲以上勞工應征，除非另有相關(guān)法律規定，否則都違反就服法的“就業(yè)年齡歧視”規定，依法可處30萬(wàn)元-150萬(wàn)元罰鍰。