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　　中新網(wǎng)8月17日電 根據臺灣1111人力銀行企業(yè)征才調查，經(jīng)歷、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)能力為企業(yè)看履歷的三大考慮，近9成企業(yè)要看求職者自傳，一份履歷平均需通過(guò)3關(guān)卡才能進(jìn)入面試，決定任用需經(jīng)2次面試。

　　據“中央社”報道，1111人力銀行今天公布“企業(yè)人才召募面面觀(guān)”調查，調查企業(yè)內人資作業(yè)及企業(yè)用人考慮，提供求職者參考。

　　根據調查，8成9受訪(fǎng)企業(yè)要看求職者自傳，經(jīng)歷、工作成果、企圖心、人格特質(zhì)為企業(yè)最期待的自傳內容。待人接物、應對進(jìn)退、口語(yǔ)表達能力、互動(dòng)狀況，則是人資部門(mén)最在意的面試表現。

　　1111人力銀行表示，職能方面，企業(yè)最重視獨立作業(yè)、溝通能力、反應能力3項；另外，6成企業(yè)面試時(shí)會(huì )加考筆試，內容以專(zhuān)業(yè)知識、適性測驗、語(yǔ)文能力最多。

　　1111人力銀行執行副總經(jīng)理吳睿穎表示，找工作不像買(mǎi)樂(lè )透，亂丟履歷無(wú)法增加錄取機會(huì )，充分了解企業(yè)征才作業(yè)與考慮，才更有機會(huì )打敗競爭者，獲得錄取。

　　吳睿穎表示，根據這項調查，近9成企業(yè)要求看自傳，求職者可掌握3大要點(diǎn)，自傳應避免冗長(cháng)流水帳，只需針對履歷字段沒(méi)有的個(gè)性自述、特殊經(jīng)歷專(zhuān)長(cháng)加以說(shuō)明；其次，可針對優(yōu)勢、劣勢、機會(huì )、威脅等進(jìn)行全面性自我分析；第三則需強調為何能勝任工作，借此展現對職務(wù)的企圖心。