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　　中新網(wǎng)8月27日電 臺灣甲型H1N1流感疫情蔓延，臺北市勞工局表示，勞工有感染甲型H1N1流感之虞者，雇主要求勞工不出勤工作，仍應給付工資。勞工萬(wàn)一遭隔離，不得視為曠工或強迫以事假處理。

　　據“中央社”報道，臺北市政府勞工局長(cháng)蘇盈貴今天說(shuō)明勞工因甲流需隔離，或需照顧家人期間致無(wú)法到工時(shí)相關(guān)請假規定及工資發(fā)放原則。包括勞工有感染甲流之虞者，雇主要求勞工不出勤工作，仍應給付工資；勞工因主管機關(guān)強制隔離致無(wú)法出勤工作時(shí)，雇主不得視為曠工或強迫以事假處理。

　　蘇盈貴說(shuō)，雇主如要求勞工至境外疫情特別嚴重地區提供勞務(wù)，致勞工有權益受損之虞，勞工可以拒絕，雇主不得做出不利勞工行為。雇主不應以勞工感染或有感染之虞為由，終止勞動(dòng)契約。至于勞工感染甲流是否屬職業(yè)災害，應視其是否為業(yè)務(wù)起因，以個(gè)案事實(shí)做認定。

　　依解釋?zhuān)�如勞工�?jīng)認定是職業(yè)上原因感染甲流時(shí)，在醫療期間無(wú)法工作時(shí)，雇主應給予公傷病假，并給付原領(lǐng)工資，若勞工因此而致死亡、殘廢、傷害或疾病時(shí)，雇主也應依法予以補償。

　　如勞工并非因職業(yè)上原因受感染而無(wú)法出勤時(shí)，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其它假別處理、扣發(fā)全勤獎金、強制補行工作等不利對待，工資是否照給宜由勞資雙方協(xié)商，或于工作規則明定，并建議雇主以“防疫隔離”注記勞工出勤狀態(tài)，以弭平爭議。