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　　中新網(wǎng)9月10日電 據臺灣“中廣新聞網(wǎng)”報道，調查指，臺灣三成四新鮮人求職只提供簡(jiǎn)單的學(xué)經(jīng)歷表格。人力銀行指出，主考官對于沒(méi)有自傳的履歷多半直接丟到垃圾桶；近年來(lái)的自傳，雖然少了火星文和網(wǎng)絡(luò )表情符號，不過(guò)，還是有相當比例的求職者，錯別字一堆、曝露自己缺點(diǎn)、以及自信過(guò)了頭！

　　到七月份為止，全臺六十六萬(wàn)三千名失業(yè)人口當中，有十一萬(wàn)五千人是社會(huì )新鮮人，平均每五點(diǎn)七人，就有一人是第一次找工作。職場(chǎng)菜鳥(niǎo)當中，有三成四的人不寫(xiě)自傳，以一0四人力銀行為例，七萬(wàn)七千多份新鮮人的履歷，有兩萬(wàn)六千多人自傳留白。人力銀行項目經(jīng)理丁苡仟說(shuō)，一旦自傳留白，選擇送出的同時(shí)，等于也讓自己進(jìn)了垃圾桶。

　　人力銀行發(fā)現，新鮮人經(jīng)常引喻失當，或者措詞不甚，反而曝露自己的缺點(diǎn)，例如原本想表達負責任的態(tài)度，結果變成不情愿去處理燙手山芋；企業(yè)需要馬上能上手的人，新鮮人卻當成職前訓練；想表現得有自信，結果卻變成跟企業(yè)喊話(huà)。

　　也有求職者直接把表格數據，貼在自傳的字段上，主考官等于浪費一倍的時(shí)間看相同的數據，很難增加面試機會(huì )。