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　　中新網(wǎng)1月5日電 據“中央社”報道，根據臺灣104人力銀行最新調查，2009年近8成臺灣企業(yè)會(huì )發(fā)年終獎金，平均1.07個(gè)月，較2008年微幅下降0.01個(gè)月，其中以金融投顧及保險業(yè)發(fā)1.61個(gè)月蟬聯(lián)冠軍。

　　調查指出，上班族對年終獎金普遍持樂(lè )觀(guān)態(tài)度，25.4%的上班族認為2009年年終獎金會(huì )比2008年多，但其實(shí)企業(yè)實(shí)際會(huì )發(fā)放的平均值是1.07個(gè)月，比起2008年微幅下降0.01個(gè)月。

　　據調查，金融投顧及保險業(yè)以發(fā)放1.61個(gè)月年終獎金蟬聯(lián)冠軍，但與2008年比較也下降最多，有0.32個(gè)月；電子信息業(yè)以發(fā)放1.23個(gè)月年終獎金居次。

　　整體年終獎金雖較2008年微幅下降，仍有產(chǎn)業(yè)年終獎金上升，醫療保健及環(huán)境衛生業(yè)上升0.22個(gè)月為最多。

　　調查總共約8成企業(yè)會(huì )發(fā)放年終獎金，較2008年增加3.1%，盡管絕大多數的企業(yè)表示受景氣影響，年終獎金不會(huì )增加，但也有約13.2%企業(yè)會(huì )增加年終獎金，近1成企業(yè)雖不會(huì )增加年終獎金，但已發(fā)激勵獎金給員工。

　　104人力銀行公關(guān)經(jīng)理方光瑋表示，金融海嘯自2008年第4季開(kāi)始，前3季企業(yè)營(yíng)運狀況受影響較小，還有盈余可發(fā)年終獎金；但2009年第1季是金融海嘯最低潮，下半年才逐步走出不景氣，各企業(yè)在評估今年年終獎金時(shí)，還是要看實(shí)際營(yíng)運情況。

　　即使在獎金預算有限下，今年仍有逾5成企業(yè)表示會(huì )“依照員工績(jì)效做適當幅度調整”來(lái)發(fā)放年終獎金，績(jì)效優(yōu)異的員工平均可多1.78倍的年終獎金；以金融投顧及保險業(yè)差異最大，績(jì)效佳員工年終獎金可平均多3.03倍。

　　領(lǐng)到年終獎金要怎么花？方光瑋表示，經(jīng)過(guò)金融海嘯，上班族仍有憂(yōu)患意識，領(lǐng)到年終獎金超過(guò)5成仍是“存起來(lái)”，37.8%想要投資理財。