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　　中新網(wǎng)4月1日電 據臺灣媒體報道，雖然經(jīng)濟情況好轉帶動(dòng)就業(yè)機會(huì )增加，但據最新調查發(fā)現，今年臺灣社會(huì )新鮮人求職競爭相當激烈，以島內一千大企業(yè)的職缺為例，平均每個(gè)職缺有104人競爭，且同一職缺企業(yè)至少會(huì )面試11人再決定錄取人選，另企業(yè)平均每34秒就決定一份履歷去留，履歷是否凸顯專(zhuān)長(cháng)或經(jīng)歷，將是關(guān)鍵。

　　根據《Cheers》雜志針對島內一千大企業(yè)所做調查顯示，當企業(yè)開(kāi)出單一職缺后，平均會(huì )接獲104份履歷表，其中以高科技業(yè)平均每職缺接獲125份履歷最高、傳統制造業(yè)接獲84份最低；每職缺企業(yè)平均會(huì )面試11人后，才決定人選。

　　另根據104人力銀行日前所做調查，今年企業(yè)平均只花34秒就決定一份履歷的去留，比往年平均花40秒還要短。

　　臺達電人資長(cháng)林瑞娟指出，企業(yè)看履歷最先還是看學(xué)經(jīng)歷，其次才是社團經(jīng)驗、比賽獲獎紀錄等�！靶迈r人一定要特別重視履歷制作，才能贏(yíng)得良好的第一印象�！�

　　104人力銀行公關(guān)經(jīng)理方光瑋也說(shuō)，履歷是否能凸顯求職者的相關(guān)經(jīng)歷、專(zhuān)長(cháng)、了解職務(wù)的工作目標，是進(jìn)入面試的重要關(guān)鍵；若學(xué)經(jīng)歷不如人，最好先從規模較小的公司著(zhù)手，充實(shí)經(jīng)驗后再轉往大公司發(fā)展。