失業(yè)率攀升,是民進(jìn)黨最近幾次選舉中的主攻項目!爸饔嬏帯惫2009年平均失業(yè)率為5.85%、全年平均失業(yè)人數63.9萬(wàn)人,都創(chuàng )下歷年新高紀錄。隨著(zhù)臺灣和全球的景氣逐漸增溫,當局的一系列措施,與對岸的經(jīng)貿有較大幅度的展開(kāi)等因素,失業(yè)情勢看來(lái)已經(jīng)趨于穩定。
失業(yè)率連續4個(gè)月下降,2009年12月失業(yè)率為5.74%。根據104人力銀行數據顯示,今年1月份的工作機會(huì )有24.7萬(wàn)筆,較去年12月增加1萬(wàn)筆職缺,比前一年同期增加37.2%,2010年第一季失業(yè)率應當會(huì )繼續下降。
人力銀行表示,過(guò)去1個(gè)半月主動(dòng)應征中國大陸職缺的人有十幾萬(wàn)人次,前三名選擇依次是鴻海、廣達、康師傅,旺旺集團的宜蘭食品與禾昌興業(yè)分居四五名。都是在大陸發(fā)展有成的臺灣公司。從2009年12月1日至2010年1月19日止,在104人力銀行主動(dòng)應征大陸職缺的情形來(lái)看,廣東省是臺灣上班族首選地點(diǎn),主動(dòng)應征達13.67萬(wàn)人次,其次是江蘇省,主動(dòng)應征者有6.18萬(wàn)人次,上海市則有5.22萬(wàn)人次。其中30~45歲中堅世代就占了60%,30~34歲比例最高,達24.1%;35~39歲占19.6%;40~44歲也有16.4%。
據調查,想西進(jìn)的主要原因,是大陸發(fā)展潛力大、兩岸人才必會(huì )相互競爭,不如先卡位。臺灣西進(jìn)上班族理想職務(wù),以生產(chǎn)管理類(lèi)人員6.44萬(wàn)人次最多;業(yè)務(wù)銷(xiāo)售類(lèi)人員(6.14萬(wàn)人次)、經(jīng)營(yíng)/幕僚類(lèi)人員(3.49萬(wàn)人次)等最為熱門(mén),競爭很激烈。
此一時(shí)也彼一時(shí)也,當年臺灣公司開(kāi)始赴大陸發(fā)展,高價(jià)征求臺干前往,條件極為優(yōu)厚,高薪資、配房子、有定期返臺省親假、安排子女上國際學(xué)校等,后來(lái)很多工作由當地的員工取代,臺干的需求減少,待遇也相對的降低了許多,待遇優(yōu)渥的臺干成為稀有動(dòng)物。
現在的情況變化很大,臺灣的上班族在本土就業(yè)機會(huì )少,要以平等的地位和大陸上班族競爭工作。即便是得到了一份工作,薪水和遷升機會(huì )恐怕也不比大陸員工更好。兩岸人才大顯神通,兄弟登山,各自努力吧!
大陸市場(chǎng)百倍于臺灣,而且還在繼續擴展開(kāi)發(fā),其它國家的大公司遍布,臺灣的西進(jìn)上班族一旦在大陸工作了一段時(shí)間,熟悉當地的情況和業(yè)務(wù),轉職其它公司的機會(huì )非常多。如果此人的外語(yǔ)能力好,工作能力強,具有國際觀(guān),無(wú)文化、語(yǔ)文上的隔閡,前程實(shí)在未可限量。有不少臺灣年輕人,洞燭先機,抓緊時(shí)間,在大陸的清華、北大、浙大等名校拿到碩、博士學(xué)位,為日后做了最好的準備。
兩岸人才的廣泛交流是必然的趨勢。由于目前的特殊政治局勢,人才的流向呈現單向發(fā)展,臺灣去大陸發(fā)展的人數遠遠多于大陸赴臺的人次。這個(gè)現象恐怕短時(shí)期內不容易改變。大批臺灣人去大陸“找頭路”,有其經(jīng)濟上的必要性。對岸一直采取開(kāi)放歡迎的政策,臺胞出入大陸很方便,多次入境的取得也很容易。而且大陸方面對于臺灣人的學(xué)歷、資歷,多數都頗合理的予以認證,提供臺胞在大陸發(fā)展、生活上的方便。
臺灣自政黨二度輪替以后,兩岸政策有不少改進(jìn),但是尚不能采取對等的方式善待大陸同胞。連最起碼的“承認大陸名校學(xué)歷”都沒(méi)做到,如今在臺灣具有大陸大學(xué)學(xué)歷(中醫學(xué)歷占半數以上)的人有數萬(wàn)人。今后如果承認了某些大陸大學(xué)的學(xué)歷,也不溯既往,實(shí)在是對早年赴大陸讀書(shū)的人極不公平。無(wú)他,他們勢必要去大陸發(fā)展。
當局還有什么理由抱怨人才外流?(馬淑靜,作者曾任臺灣美商美林證券公司總裁)
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