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　　中新網(wǎng)12月23日電 據臺灣《聯(lián)合晚報》報道，臺當局“考試院長(cháng)”關(guān)中23日說(shuō)，現在臺灣公務(wù)人員考績(jì)制度已是失靈的制度，升級或獎金不是公務(wù)員應得的權益，考績(jì)獎金也不是薪水的一部分，公務(wù)員沒(méi)有功勞也有苦勞的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去。未來(lái)部門(mén)行政主管的責任包括正確打考績(jì)，改變勞逸不均及多做多錯、少做少錯、不做不錯的官僚文化，這樣的考績(jì)制度改革攸關(guān)臺灣競爭力，只許成功，不能失敗。

　　升級或獎金 不是應得的權益

　　“考試院”今天舉行全臺人事行政暨主管會(huì )議，關(guān)中說(shuō)，現在公務(wù)員的考績(jì)制度無(wú)法達到獎優(yōu)懲劣的功能，不能鼓勵員工積極任事，更無(wú)法與員工生涯發(fā)展結合，毫無(wú)績(jì)效可言。

　　關(guān)中說(shuō)，“政府”需一套全新的制度來(lái)改善這些問(wèn)題，考績(jì)是績(jì)效管理的工具，不是員工的權益，考績(jì)法從來(lái)沒(méi)有賦予員工非得甲等或乙等的權利，雖然考績(jì)結果會(huì )與員工的升等和獎金有關(guān)，不表示升等或獎金就是員工應得的權益，主管不應放棄以考績(jì)管理部屬的重要權力。

　　讓考績(jì)重點(diǎn) 放在具體工作成果

　　關(guān)中表示，考績(jì)獎金是據績(jì)效表現而定，不是公務(wù)員薪水的一部分，因為當人人有獎時(shí)，就是吃大鍋飯的假平等，會(huì )造成公務(wù)員的反淘汰。

　　關(guān)中說(shuō)，考績(jì)評比最重要的依據是貢獻度，不是投入度，沒(méi)有功勞也有苦勞的時(shí)代已過(guò)去，公務(wù)人員要有實(shí)質(zhì)的產(chǎn)出，才能算是稱(chēng)職�！翱荚囋骸币�修改考績(jì)制度，讓考績(jì)制度評估重點(diǎn)放在具體的工作成果上。