中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　中新網(wǎng)1月31日電 綜合臺灣媒體報道，國民黨秘書(shū)長(cháng)金溥聰上任后矢言，要將百年老店轉型為選舉機器。據悉，繼第一波撤換地方黨部主委后，二月一日起，將進(jìn)行第二波人力換血工程。金溥聰找來(lái)前一一一一人力銀行執行長(cháng)吳睿穎，專(zhuān)案負責各縣市黨部的人力資源、公關(guān)營(yíng)銷(xiāo)、潛能開(kāi)發(fā)和論述訓練等，第一階段戰斗目標已鎖定“五都選舉”。

　　改造國民黨 下鄉募人才為選舉機器上油

　　金溥聰上周五找來(lái)吳睿穎，兩人深談近一個(gè)多小時(shí)后拍板定案。金溥聰闡述對國民黨轉型的理念，希望扭轉國民黨低迷氣勢，改革負面形象，吳睿穎當場(chǎng)承諾二月一日到黨部報到上班。至于工作內容除人力資源外，是否也將共同分擔對外發(fā)言人的工作，吳睿穎說(shuō)，“什么都不排除！”

　　國民黨改造工程浩大，金溥聰設定以三年為期，徹底轉化體質(zhì)為選舉機器，并以美國政黨運作的型態(tài)為參考模式。他指出，美國的民主政黨經(jīng)驗顯示，不管是政治世家或一介平民，都需要從黨部基層爬起，進(jìn)而參加初選等選舉機制，而為凝聚黨員熱情，也有很多追隨者到黨部志愿擔任志工。

　　金溥聰將下鄉，啟動(dòng)全臺各地方黨部招兵買(mǎi)馬的“人才招募說(shuō)明會(huì )”，“我會(huì )每個(gè)縣市走透透去征才，親自挑人！”透過(guò)人力資源規劃與重整，提攜拔擢對從政有興趣的在地優(yōu)秀青年，擔任地方基層黨工，經(jīng)由參與基層民代選舉，按部就班進(jìn)而成為選舉新秀。

　　但找來(lái)外面的獵人頭專(zhuān)家盤(pán)整黨內組織，是否想藉此掃除黨內派系？金溥聰澄清，地方的黨員人力重整，不是要與地方派系進(jìn)行切割，是藉此建立升遷渠道的透明制度。不論是政治名門(mén)，或是普通平民，只要對“公共事務(wù)有熱情，在地政治有規劃”的優(yōu)秀人才，都是招募新血的對象。

　　金溥聰強調，這是給對政治有興趣的人一個(gè)生涯規劃的藍圖，錢(qián)給的不多，有半志工的性質(zhì)，但年輕人可以看到前景、看到自己的下一步，“就好比在軍中，也是要從少尉做起后，才能當到將軍！”

　　黨內對吳睿穎的評價(jià)兩極，金溥聰說(shuō)，“我在乎他的專(zhuān)業(yè)，不在乎外界的評價(jià)！”他認為，以專(zhuān)案聘請的方式延攬吳睿穎，進(jìn)行組織改造重建，從外面找人最好，更要找耐操的人。

　　評估競爭力 黨工不行就換掉

　　吳睿穎表示，“面對國民黨這個(gè)百年老店，我的壓力和難度也很大！”他喊出改造三階段論：一是人力盤(pán)點(diǎn)；二是教育訓練；三是找出坐轎人和抬轎人。至于黨工可能不會(huì )給他好臉色，吳睿穎說(shuō)：“我懂人際關(guān)系、出過(guò)書(shū)、會(huì )講閩南語(yǔ)，會(huì )好好和九百多名黨工溝通！”

　　吳睿穎強調，二月一日進(jìn)黨部上班后，第一件事情將進(jìn)行人力盤(pán)點(diǎn)，對他不認識的九百名黨工，會(huì )先評估有沒(méi)有競爭力后，再進(jìn)行訓練，不行的就換掉；接下來(lái)就是跑二十五縣市黨部，與金溥聰深入地方，了解基層黨務(wù)人事與地方派系生態(tài)，并進(jìn)行人才招募，培育優(yōu)秀具競爭力的新血輪，建立公平透明的升遷機制；最后，才可找出適合坐轎的人和抬轎的人，找出選舉強棒。

　　吳睿穎采企業(yè)用語(yǔ)說(shuō)，國民黨中央是總公司，二十五個(gè)縣市黨部是分公司，國民黨須走向企業(yè)化經(jīng)營(yíng)，以科學(xué)方法人力考評，透過(guò)“選才、訓才、育才、用才、留才”等人資管理五大步驟進(jìn)行換血。他說(shuō)他沒(méi)有政黨淵源、人情包袱，會(huì )用專(zhuān)業(yè)方式為國民黨選才、留才，該留的就留，該走的就走。吳睿穎坦承，重新改造國民黨，是他從事人力資源管理工作來(lái)，難度最高的一次任務(wù)。

　　吳睿穎說(shuō)，現在是國民黨最低迷的時(shí)候，要先改造國民黨，喚回民眾對國民黨的熱情，才會(huì )有人來(lái)當黨工和志工。金溥聰同時(shí)要求他協(xié)助國民黨的公關(guān)營(yíng)銷(xiāo)，且黨內普遍缺乏政策論述人才，他也會(huì )規劃教育訓練，強化黨內的論述和發(fā)言能力，或許成立發(fā)言人部隊，“我不認識現在的發(fā)言人是誰(shuí)，但好像很少看到他公開(kāi)對外說(shuō)話(huà)�！�

　　金溥聰宣示以三年為改造期，但吳睿穎說(shuō)，“三年對我而言太長(cháng)了，企業(yè)界通常是一年一聘，所以我會(huì )把第一個(gè)目標，放在年底‘五都選舉’，接著(zhù)就是規劃二○一二‘大選’�！彼麖娬{，國民黨的“五都選舉”規劃他不會(huì )參與，但是他將協(xié)助“五都”候選人的教育訓練，“包括幫助他們的發(fā)言論述、形象包裝和潛能開(kāi)發(fā)�！�

　　兩極評價(jià) 黨內人士冒冷汗

　　馬英九找來(lái)金溥聰，金溥聰再引進(jìn)吳睿穎，想把百年老店換血活化，這股新勢力究竟會(huì )和國民黨擦出什么樣的火花？消息傳出，人未到“聲”先到，吳睿穎的腳還沒(méi)踏進(jìn)黨部，兩極評價(jià)就已迎面襲來(lái)。

　　早在金溥聰擔任臺北市副市長(cháng)期間，便和這位在島內獵人頭界名號響亮的學(xué)弟搭上線(xiàn)。吳睿穎說(shuō)，他是金溥聰政大新聞系的同門(mén)師兄弟，二零零一年六月鄭村棋當“勞工局長(cháng)”時(shí)，他便受邀進(jìn)市府擔任兩年的勞工局媒體執行長(cháng)，“我和馬英九、金溥聰兩個(gè)人過(guò)去早有互動(dòng)，這次是第二次合作！”

　　企業(yè)進(jìn)行組織改造，聘用體制外的人才，既無(wú)人情包袱，也不會(huì )墨守成規，自然可以信守專(zhuān)業(yè)原則。吳睿穎知名度夠高，金溥聰想透過(guò)他的人力資源經(jīng)驗，進(jìn)行第二波人事革新，無(wú)論自企業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理，或從改變固有結構的角度來(lái)看，均不失為一步好棋。

　　但臺灣的政治生態(tài)和派系文化迥異，企業(yè)與政治之間，畢竟隔行如隔山，金溥聰想要建立美國政黨模式，讓地方黨部成為“人才的搖籃”和“選舉的階梯”，并剔除黨內“坐吃山空”的負面能量，反撲勢力會(huì )有多大，將是改革成功與否的第一個(gè)關(guān)鍵。

　　報道稱(chēng)，自稱(chēng)是失聯(lián)黨員的吳睿穎，初生之犢不畏虎，表示有信心能落實(shí)金溥聰意志，全面改革國民黨。不過(guò)，黨內人士昨天見(jiàn)他侃侃而談，一下說(shuō)要教會(huì )國民黨怎么發(fā)言，一下又說(shuō)要幫“重量級”的“五都”候選人教育訓練，不免令人捏了好一大把冷汗。