中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　任何企業(yè)必須創(chuàng )新才能因應競爭與時(shí)代的變遷。有百年以上黨齡的國民黨一直暮氣沉沉，黨機器虛胖，黨工近千、黨員超過(guò)百萬(wàn)，組織龐大，戰斗力卻不如人。

　　李登輝、連戰、吳伯雄到馬英九，推動(dòng)黨務(wù)改造是他們的口頭禪，一律成為紙上談兵。馬英九延攬金溥聰出任秘書(shū)長(cháng)、現在金小刀又聘任吳睿穎，全黨將進(jìn)行換血。

　　金溥聰上任后矢言改造國民黨。馬、金的黨務(wù)改造理念很清楚，未來(lái)國民黨要轉為柔性政黨，黨機構成為選舉機器，精簡(jiǎn)組織與人力是必然的趨勢。選舉機器要能打贏(yíng)選戰，必須組織精實(shí)，透過(guò)地方黨部建立黨務(wù)人才庫，不再仰賴(lài)地方派系。

　　組織再造、大量淘汰人力，當然會(huì )引起黨內阻力，也將造成選舉變量，但是此時(shí)不改革，更待何時(shí)？國民黨改造方向是正確的，改革就有陣痛，端看馬、金的決心。

　　第一步是撤換地方黨部主委，臺北縣由前中和市副市長(cháng)江政彥接棒，負責未來(lái)新北市長(cháng)選舉。臺東縣黨部主委、宜蘭縣黨部主委、臺中縣黨部主委全部換人。黨務(wù)主管解釋?zhuān)�臺東與中縣補選挫敗，宜蘭縣縣長(cháng)選舉失利，賞罰要分明。

　　又找來(lái)前“1111人力銀行”執行長(cháng)吳睿穎，項目負責各縣市黨部的人力資源、公關(guān)營(yíng)銷(xiāo)、潛能開(kāi)發(fā)和論述訓練，建立選戰人才庫。金小刀發(fā)豪語(yǔ)：“要花3年時(shí)間，把國民黨打造成選舉機器！”

　　國民黨接連在幾次“立委”補選挫敗，外界質(zhì)疑與地方脫節、沒(méi)有培養在地人才，黨中央檢討后得到結論：拔擢新血、建立人才庫，攸關(guān)黨務(wù)轉型改造的成敗。

　　吳睿穎表示，他進(jìn)入國民黨服務(wù)，就是要引進(jìn)企業(yè)精神，透過(guò)人力資源的目標管理，進(jìn)行黨務(wù)人事汰弱留強，讓黨機器蛻變成“變形金剛”。

　　黨內對吳睿穎的兩極化批評立即出現，找來(lái)外面的獵頭專(zhuān)家盤(pán)整黨內組織，隔行如隔山，他們的那一套，能在老字號國民黨內起作用嗎？“今天不努力工作，明天努力找工作！”是吳睿穎的名言。拒絕其它公司高薪，進(jìn)入國民黨服務(wù)，就是不愿看到臺灣沉淪。他說(shuō)：“這是里外不是人的工作，勢必會(huì )得罪很多人�！�

　　黨內支持改革的力道也不少，有黨務(wù)主管抱怨，部分黨工上班時(shí)間看小說(shuō)、打電動(dòng)，甚至還有上網(wǎng)看股票、澆花、打瞌睡，確實(shí)需要好好整頓一下。

　　金、吳將下鄉，啟動(dòng)全臺各地方黨部招兵買(mǎi)馬的人才招募說(shuō)明會(huì )，去每個(gè)縣市走透透征才，親自挑人。透過(guò)人力資源規劃與重整，提攜拔擢對從政有興趣的本地優(yōu)秀青年，擔任地方基層黨工，經(jīng)由參與基層民代選舉，按部就班進(jìn)而成為選舉新秀。透過(guò)選才、訓才、育才、用才、留才，人資管理五步驟換血。

　　這是痛定思痛后的辦法。歷年來(lái)國民黨推出的候選人，素質(zhì)都有些不敢恭維，運用地方勢力當選，往往又因賄選、貪污案件被判有罪而失去席位，弄得灰頭土臉。征召所謂清廉形象良好的候選人，地方上對他很陌生，無(wú)法凝聚票源，當選困難。長(cháng)遠的從基層培養人才的確刻不容緩。

　　國民黨改造工程浩大，金溥聰設3年徹底轉化黨，太過(guò)樂(lè )觀(guān)。切莫急功近利，改革從來(lái)就不可能立刻見(jiàn)效。還不到一年的“五都選舉”，國民黨正預備進(jìn)行的改革如不能發(fā)揮效果，不是改革的錯。(作者曾任聯(lián)合晚報主筆、中國時(shí)報專(zhuān)欄作家 言浩)