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　　中新網(wǎng)5月21日電 據臺灣《中國時(shí)報》報道，臺“立法院司法委員會(huì )”20日初審通過(guò)“公務(wù)人員考績(jì)法”修正草案，各公務(wù)機關(guān)考績(jì)增列優(yōu)等，并規定各機關(guān)考列丙等的人數比率不得低于1至3%，公務(wù)員只要在10年內考列丙等3次就應辦理資遣或退休，但可“功過(guò)相抵”，只要在10年內拿過(guò)一次優(yōu)等、或連續3年考列甲等，即可抵銷(xiāo)1次丙等。

　　全案預定2012年1月1日開(kāi)始實(shí)施

　　不過(guò)，20日“司法委員會(huì )”開(kāi)會(huì )時(shí)，在民進(jìn)黨“立委”經(jīng)兩輪協(xié)商后，即因認定草案條文問(wèn)題太大而退出協(xié)商，下午僅由國民黨“立委”及“考試院”、“司法院代表”繼續協(xié)商；委員會(huì )在完成初審后決議，全案在送交院會(huì )處理前須交兩黨協(xié)商，因此草案內容仍有諸多變量。

　　根據初審通過(guò)的草案，未來(lái)公務(wù)員的年終考績(jì)以100分為滿(mǎn)分，共有優(yōu)、甲、乙、丙、丁5個(gè)等級，90分以上為優(yōu)等，可獲1.5個(gè)月俸給的獎金，但各機關(guān)列優(yōu)等人數比率不得超過(guò)5%；考列甲等者則可獲得1個(gè)月俸給獎金，但同一機關(guān)內考列甲等及優(yōu)等的人數，合計不得超過(guò)68%(現行為75%)。

　　考列乙等的公務(wù)員，則可獲半個(gè)月俸給之獎金，至于拿丙者，首次應予輔導改善，第二次丙等則須降級或減俸，10年內3次丙等就應辦理資遣或退休。若考績(jì)成績(jì)未達60分則列丁等，將直接免職。

　　初審通過(guò) 仍須交由兩黨協(xié)商

　　“考試院”提案版本原將考列丙等的下限定為3%，但引發(fā)基層公務(wù)員反彈，因此20日審查時(shí)才改為1至3%的“浮動(dòng)下限”，且各機關(guān)人數計算結果尾數未達一人者不予進(jìn)位為整數。草案條文也規定，政府得每三年檢討一次各考績(jì)等級的人數比率。

　　初審通過(guò)的草案條文也將法官及檢察官納入適用范圍，但司法官考績(jì)不列優(yōu)等，列甲等的人數比率不得超過(guò)85%，丙等則比照公務(wù)員不得低于1至3%，但不適用十年3次丙等就資遣或退休的規定，以免抵觸“憲法”對法官的終身職保障。

　　“立委”：各機關(guān)應會(huì )采1%下限

　　多位“立委”在審查通過(guò)后，都認定丙等的比例是“上限3%、下限1%”，不過(guò)對照“不得低于1%至3%”的草案條文卻為浮動(dòng)下限后，才恍然發(fā)現初審通過(guò)的版本與原先設想的有落差，成為“考績(jì)法”修法初審的意外插曲。

　　呂學(xué)樟表示，雖然下限設在1至3%，但根據他的推測，無(wú)論3%是“下限”或“上限”，各機關(guān)在實(shí)務(wù)上應會(huì )徑行以1%作為考列丙等的人數比率下限。