第一步——大處著(zhù)眼：分析行業(yè)前景
一般來(lái)說(shuō)，每位畢業(yè)生都出自一個(gè)專(zhuān)業(yè)，但面臨的選擇卻往往是跨專(zhuān)業(yè)的，可供挑選的單位類(lèi)型也往往不只一種。所以，選擇不同的單位也就等同于進(jìn)入不同的行業(yè)，你的事業(yè)前景是明是暗很大程度上也正取決于該行業(yè)的前景。
“夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)走向衰退，那就談不上好的前景，說(shuō)不定你剛進(jìn)去就要考慮找新單位，而朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)則前途不可限量，也就預示著(zhù)自己可以有個(gè)好的發(fā)展機會(huì )”，《畢業(yè)生就業(yè)概論》一書(shū)明確地提出，畢業(yè)生在作出擇業(yè)決策時(shí)應該把行業(yè)前景納入考慮范圍。
學(xué)信息管理的王育2002年畢業(yè)時(shí)，手頭上有幾個(gè)選擇：到機關(guān)當一名公務(wù)員，工作穩定也較為舒適；去一家知名的網(wǎng)絡(luò )公司當技術(shù)人員，待遇中上也不辛苦；去一家實(shí)力雄厚的計算機研究所當基層人員，第一年待遇僅有底薪，而且還得常常加班……
最后，王育還是到那家在別人看來(lái)是“第三選擇”的計算機研究所報到�！皶簳r(shí)的待遇在我看來(lái)是最次要的，行業(yè)的發(fā)展前景好才是最重要的”，王育這樣解釋?zhuān)俺?yáng)產(chǎn)業(yè)”的導向認識促成了他最后的選擇。
第二步——目標入手：招聘應聘可對接
王創(chuàng )認為，不同的單位招聘目的各異，大致可分為“急用人才”與“人才儲備”兩類(lèi)。
“出于人才急用而招聘的單位往往比較注重大學(xué)生的專(zhuān)業(yè)與技能，比如新項目即將上馬，新崗位虛位以待。而因人才儲備需要而招聘的單位可能更看重人才的潛質(zhì)，以及與單位人才結構的互補�！�
他還指出，急用人才的一般為中小型企業(yè)，畢業(yè)生可以在了解用人單位的招聘目的之后，再結合單位的性質(zhì)、規模以及聲譽(yù)等來(lái)作選擇。
值得一提的是，利用面試與用人單位直接接觸的機會(huì )，畢業(yè)生也可以睜大眼睛對對方做個(gè)粗略的考察，甚至問(wèn)對方幾個(gè)問(wèn)題也無(wú)妨，專(zhuān)家分析，“面試不僅僅是用人單位考察應聘者，對于應聘者來(lái)說(shuō)同樣是一次很好的了解機會(huì )�！�
第三步——從長(cháng)計議：揣度發(fā)展空間
“保生存”者瞄準薪酬福利，“求發(fā)展”者緊盯公司潛力——畢業(yè)生在選擇用人單位時(shí)也有不同的落腳點(diǎn)�！坝械漠厴I(yè)生因為家境較貧寒，急于找個(gè)飯碗，自然比較注重待遇�！蓖鮿�(chuàng )說(shuō)，如果條件允許，畢業(yè)生還是應該多注重公司的發(fā)展空間與潛力。
如何才能看出公司的發(fā)展潛力？有關(guān)的介紹與報表都是可以參照的依據，同時(shí)，還應該試著(zhù)考察一下自身在該單位是否有發(fā)展空間。專(zhuān)家開(kāi)列了這樣一些條目：公司為人才提供的空間有多大、培訓機制是否完善、有沒(méi)有科學(xué)合理的競爭機制……
廣州某高校外語(yǔ)系的小林告訴記者，她給自己制定了一張選擇單位的參照表，“發(fā)展空間—薪酬福利—安穩度”，依據這張“譜”，她已經(jīng)拒絕了兩個(gè)單位的邀請，把目標鎖定在一家外資企業(yè)上�！澳羌彝馄蠓諊芎�，沒(méi)有森嚴的等級區別，只要我干得好提升的機會(huì )很大，而且最令我心動(dòng)的還是它提供的那些很棒的培訓機會(huì )”。
去年畢業(yè)于廣東教育學(xué)院外語(yǔ)系的蔡秋華告訴師弟師妹時(shí)就一再強調，發(fā)展空間才是作選擇的決定因素，“比如師范生選擇去哪家學(xué)校，應該重點(diǎn)考慮學(xué)校的師資、所在區域領(lǐng)導是否重視教育、個(gè)人有沒(méi)有發(fā)展空間等”。
第四步——以己為準：權衡性情取向
選擇和確定工作單位，對即將步入社會(huì )的畢業(yè)生而言，無(wú)疑是人生中的一次重大決策。在這種關(guān)鍵時(shí)刻，畢業(yè)生自然要征求親朋好友的意見(jiàn)，有的則干脆把決定權交給父母。實(shí)際上，別人的意見(jiàn)要聽(tīng)，但最終的決定還是得由畢業(yè)生本人作出。
道理很簡(jiǎn)單，人生理想、自身素質(zhì)、性格個(gè)性等只有自己最清楚，而不同的職業(yè)對從業(yè)人員的工作要求和生活習慣的影響是不同的。畢業(yè)生在作出決策前應對用人單位員工的一般生活方式有必要的了解，看看自己是否愿意和能夠適應這種生活方式，這對個(gè)人生活質(zhì)量和家庭幸福有著(zhù)重要的影響。
(來(lái)源：南方日報、作者：胡鍵、吳愛(ài)芳)
