不管申花本賽季最終成績(jì)如何，都可以說(shuō) “老帥小兵”的組隊方式進(jìn)入了邁向成功的軌道。原因很簡(jiǎn)單，已經(jīng)被賣(mài)得近乎“沒(méi)人”的申花，通過(guò)“老帥小兵”的運營(yíng)模式培養出了馮仁亮這樣有潛質(zhì)的新人。

　　半年前，馮仁亮還是個(gè)只有中國乙級聯(lián)賽經(jīng)驗的新兵蛋子。如今，這位天津小伙子不僅在中超賽場(chǎng)一球成名，還入選了國家隊。昨晚打進(jìn)制勝一球后，布拉澤維奇更是直言，“馮”就是申花的王牌。

　　能在老布和他的教練組手下當球員，是申花這批年輕隊員的幸運。老布和教練組的嚴格管理和悉心培育，包括掌握獎金發(fā)放等絕對權力，發(fā)揮了自身職業(yè)足球理念方面的優(yōu)勢，終于在短時(shí)間內讓年輕球員逐漸走向成熟。

　　74歲的老布在訓練中親力親為，努力糾正球員每個(gè)不合理的動(dòng)作；他認準了馮仁亮等年輕人有潛質(zhì)，就頂住外界壓力后給予充分信任一用到底；他要求隊員賽后必須在基地休息，第二天上午才放假，他也不允許球員在家里吃晚飯，必須在基地用餐。

　　從競技角度看，職業(yè)足球經(jīng)驗豐富的老布通過(guò)一系列舉措，迅速提升年輕球員的技戰術(shù)能力和職業(yè)素養，彌補了年輕人經(jīng)驗欠缺的短板。從經(jīng)濟角度看，“老帥小兵”的運作模式走的是低成本路線(xiàn)，謝絕高薪大牌，注重培養新人。

　　和領(lǐng)頭羊魯能、衛冕冠軍國安的“高投入期待高產(chǎn)出”相比，申花“老帥小兵”的模式屬于還在摸索中的嘗試，也未必能在奪冠征途上占據優(yōu)勢。但不管如何，這種類(lèi)似阿賈克斯重點(diǎn)培養年輕隊員的模式，是中國俱樂(lè )部的一種有益探索。