發(fā)表評論 每逢年底總是轉會(huì )最為熱鬧的時(shí)候，這一年最熱鬧的事情是陳濤的轉會(huì )。陳濤已經(jīng)明確表態(tài)了，要么轉會(huì )，要么退役。過(guò)去幾年里，我們一直期望著(zhù)球員站出來(lái)挑戰中國足協(xié)不合理的轉會(huì )制度，而陳濤很可能將成為挑戰這一制度的第一人。
俱樂(lè )部不同意就不能掛牌，這一有著(zhù)強烈中國特色的規定斬斷了無(wú)數球員的轉會(huì )夢(mèng)想。這一規定也成為俱樂(lè )部的一個(gè)保護傘，因為有著(zhù)這一規定，俱樂(lè )部與球員之間處于嚴重的不平等關(guān)系當中。俱樂(lè )部一手遮天，而球員只能逆來(lái)順受。
一個(gè)耐人尋味的問(wèn)題是，中國足協(xié)在關(guān)于轉會(huì )事情的規定上與我們國家馬上要實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》完全背離。按照勞動(dòng)合同法的規定，如果用人單位雇員的合同結束，雇員有選擇雇主的自由。而且在合同到期之后，原用人單位不能以任何理由收取費用。
目前中超當中的所有俱樂(lè )部都是公司性質(zhì)，俱樂(lè )部與球員之間也是雇傭性質(zhì)的合同。如果按照《勞動(dòng)合同法》的規定，在俱樂(lè )部與球員合同到期之后，不僅俱樂(lè )部無(wú)權限制球員的轉會(huì )，甚至俱樂(lè )部無(wú)權在合同到期之后收取轉會(huì )費。而中國足協(xié)視國家的法律于不顧，在自己行業(yè)內制定了另外一種體系的雇傭規定。
目前中國足球圈內的轉會(huì )情況與歐洲實(shí)行博斯曼法則之前的情況非常相似。當時(shí)歐洲足壇也是規定球員合同到期之后轉會(huì )也要收取轉會(huì )費，這樣的規定與當時(shí)歐盟的用工法律相違背。博斯曼通過(guò)7年的官司最終改變了歐洲各國不合理的轉會(huì )制度。
對于中國來(lái)講，球員們并不是不了解足協(xié)轉會(huì )制度的不合理性，問(wèn)題是在中國沒(méi)有人希望出來(lái)做博斯曼。要知道打了7年官司的博斯曼雖然贏(yíng)了官司，但付出的代價(jià)是自己的足球生涯�，F在陳濤希望站出來(lái)做中國的博斯曼，陳濤表示，如果金德俱樂(lè )部不讓自己轉會(huì )，那么自己會(huì )選擇退役，然后再與金德俱樂(lè )部理論。按照中國足協(xié)的規定，如果球員退役31個(gè)月之后，可以自由轉會(huì )。陳濤表示自己已經(jīng)做了最壞的打算，不行就在家待上31個(gè)月，然后再復出踢球。
對于中國足球來(lái)講，陳濤的轉會(huì )問(wèn)題很可能會(huì )成為一個(gè)導火索，他引爆的將是中國足球長(cháng)期存在的不合理制度。
相 關(guān) 報 道
|
圖片報道 |
更多>> |
|
