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　　奧運之后，該上位的已經(jīng)上位，該上崗的也要上崗。殷鐵生44天的短暫代理之后，國足帥位再次成為關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　話(huà)說(shuō)某年武林大會(huì )，郭靖和武大郎對決以定天下第一，主持人宣布規則：臉熟者勝！郭靖啞口無(wú)言，決定不再練“降龍十八掌”，回家改學(xué)“十八摸”。

　　有史以來(lái)最大規模的中國足球國字號教練競聘進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段，沈祥福成為國足主帥的大熱門(mén)人選，據傳沈導為人溫和、人緣好而得到元老團的力挺。

　　當然了，因為國足一貫的“穩定表現”，使得主帥的競聘和金牌團隊的競聘相比顯得獨樹(shù)一幟。競聘將分面試、筆試、答辯等幾部分，新增考核內容為分析比賽錄像，充分體現了“德智體美”全面發(fā)展的應試教育制度。應該說(shuō)，這肯定不是選秀，也不僅僅是選拔，而更像是面對應屆生的春季招聘會(huì )。

　　不論是因為足協(xié)囊中羞澀請不來(lái)外教，還是因為避免亂拍腦瓜的“長(cháng)官欽點(diǎn)”，主帥競聘之舉未嘗不是一個(gè)進(jìn)步。既然之前的全球選帥詬病多多，又有語(yǔ)言障礙，搞個(gè)競聘選個(gè)土帥，多少也是足協(xié)“窮則思變”的高調表態(tài)吧。奧巴馬也是選出來(lái)的嘛，中國足球也有與時(shí)俱進(jìn)的一面。

　　我們都相信競聘的程序是很?chē)乐數�，但結果是否很?chē)乐斁碗y說(shuō)。檢驗好教練的標準是什么？簡(jiǎn)單一點(diǎn)就是執教成績(jì)，尤其是國字號教練。從這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，沈祥福、殷鐵生、吳金貴、賈秀全、高洪波五位熱門(mén)人選沒(méi)有一位合格。既然都沒(méi)有雄厚的成績(jì)資本，競聘結果難保不會(huì )被人為因素所左右，脾氣好點(diǎn)、聽(tīng)話(huà)一點(diǎn)容易演變?yōu)橛∠蠓�。無(wú)論結果如何，都不過(guò)是“欽點(diǎn)制”的馬甲。

　　賈秀全的剛烈、高洪波的特立，在這場(chǎng)競聘中無(wú)疑處于“性格劣勢”，國足主帥本土化不是必然，但國足主帥要聽(tīng)話(huà)卻是必然�？梢越o你名分，卻不一定給你全權。放權不是放縱，給權不是全給，給你一點(diǎn)顏色你就開(kāi)染坊，前主帥米盧的“口無(wú)遮攔”導致走人，前車(chē)可鑒。

　　所以，競聘的最終結果很可能是“人緣好者勝”，上下一團和氣，換個(gè)方式換主帥，反正球迷早沒(méi)了脾氣。

　　·張文輝·