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　　不幸地，國足選帥越來(lái)越像選秀，也越來(lái)越像作秀了。

　　34人次競聘各級國家隊教練職位，不經(jīng)意間創(chuàng )造了一個(gè)吉尼斯紀錄，而臨時(shí)增加的筆試項目，則體現了中國式特色———我們要選的是秀才，而不是帥才。

　　真的難為沈祥福、殷鐵生、高洪波、吳金貴四位了，不是高考勝似高考，又沒(méi)有復習提綱，想突擊補習也沒(méi)有老師，又不能指望網(wǎng)上提前泄題。

　　克勞琛說(shuō)：筆試加口試，這樣的做法很有意思。言外之意，很有中國特色。

　　有特色不要緊，關(guān)鍵是有什么樣的特色。管理學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)，似乎足協(xié)要招聘的不是教練，而是教授。據說(shuō)每位競聘者的面試時(shí)間只有15分鐘，而閉卷筆試要180分鐘，從此我們可以驕傲地說(shuō)，我們的主帥不是比試出來(lái)的，更不是面試出來(lái)的，而是筆試出來(lái)的！

　　從世界杯外圍賽失利和奧運會(huì )鎩羽到現在，足協(xié)耗費了半年時(shí)間才憋出這個(gè)競聘方式，到臨近開(kāi)始時(shí)又憋出一個(gè)筆試方式，深思熟慮深謀遠慮啊。恕我孤陋寡聞，只聽(tīng)過(guò)足球教練拿教練證書(shū)要靠考試，沒(méi)想到國足教練選拔也要閉卷考試。是有感于國產(chǎn)教練文化素養不夠而進(jìn)行的“摸底”嗎？果真如此，那可是繼萊溫斯基“摸底”克林頓之后的第二次轟動(dòng)之舉。

　　這樣的“摸底”，只能有一個(gè)好處，為將來(lái)的失敗總結尋找一個(gè)高素質(zhì)的“文科狀元”。不必費這么大的勁了，國足年年都有總結，不是經(jīng)驗總結而是教訓總結，用不著(zhù)上升到管理學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)的高度，把2002年的總結翻出來(lái)，改個(gè)年份，至少10年內不用修改，比身份證的有效期還要長(cháng)。

　　其實(shí)更讓人迷惑的是，筆試成績(jì)到底在整個(gè)競聘中占多少比重，以及題目是否像高考一樣，考后就公之于眾。我們也不是想監督，據說(shuō)那是足協(xié)欽點(diǎn)的“媒體監督員”的指責范圍，我們只是好奇，能請出新華社等國字號媒體來(lái)助陣的公開(kāi)競聘，到底公開(kāi)到何種程度。我們更好奇的是，這個(gè)筆試到底是左右大局的筆試，還是玩弄花樣的筆試。如果我們的好奇得不到滿(mǎn)足———抱歉，對這種“來(lái)路不明”的筆試，我們堅決鄙視。