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　　云南隊外援嘉伯終于在今晚同青島隊的比賽中登場(chǎng)，歷時(shí)20多天的“嘉伯落跑”事件也算告一段落。

　　“這幾年我們在外援身上都或多或少吃過(guò)類(lèi)似的虧，必須從中吸取經(jīng)驗教訓，在今后的引援和對外援的管理中采取相應的措施，以免重蹈覆轍�！边@是云南俱樂(lè )部一高層人士對此事的總結。

　　CBA已經(jīng)不是第一次出現外援“逃跑”的情況了，究竟應當如何管理外援、如何對待外援，中國籃協(xié)、CBA俱樂(lè )部必須拿出針對性的辦法了。

　　千里打球只為財

　　去年12月18日，中國籃協(xié)下發(fā)了滇滬打架事件關(guān)于對云南紅河隊外援嘉伯追加處罰的通知，這成了嘉伯“落跑”的導火索。幾天后，媒體相繼報出，嘉伯出走的真正原因是俱樂(lè )部欠薪。

　　其實(shí)，這已經(jīng)不是云南俱樂(lè )部第一次出現拖欠薪金的問(wèn)題了。2006年底，云南隊兩位外援離隊出走，據傳就是因為拖欠薪水。2007年，時(shí)任云南隊主教練的吳慶龍和領(lǐng)隊李曉勇等人，也因俱樂(lè )部欠薪問(wèn)題中途離隊，此事后來(lái)驚動(dòng)了籃協(xié)。

　　中國有句老話(huà)，“千里為官只為財”，對于那些不遠萬(wàn)里來(lái)中國打球的外援來(lái)說(shuō)，掙錢(qián)是最根本的目的�！捌鋵�(shí)，我們在管理外援上也沒(méi)有什么特別的，”一CBA俱樂(lè )部高層人士在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示：“人家外援來(lái)中國打球，其實(shí)為的就是錢(qián)。拿我們俱樂(lè )部來(lái)說(shuō)，外援剛到隊時(shí)，就會(huì )給他們一些錢(qián)，因為人家也要吃飯、零花什么的。工資更要按時(shí)發(fā)放，如果趕上節假日什么的，無(wú)法及時(shí)發(fā)的話(huà)，都要和外援說(shuō)清楚，他們也能理解�！�

　　而嘉伯之所以選擇離開(kāi)，原因就在于云南俱樂(lè )部對欠薪問(wèn)題沒(méi)有任何說(shuō)法。按照合同規定，嘉伯的工資是每半個(gè)月結一次。嘉伯說(shuō)，我是一個(gè)打工者，如果發(fā)工資，我肯定會(huì )上場(chǎng)。但他每次去找俱樂(lè )部要錢(qián)，甚至直接用中文說(shuō)“我要錢(qián)，要人民幣”，但俱樂(lè )部都是一拖再拖。

　　這其實(shí)是一個(gè)誠信問(wèn)題。CBA的大多數外援都是很遵守合同的，諸如訓練遲到要罰款，因打架或同裁判發(fā)生糾紛受到籃協(xié)處罰要自己負責等，只要寫(xiě)到合同里，他們都會(huì )努力遵守。再比如，按照國外的慣例，要提前支付球員薪水，即當月的錢(qián)當月發(fā)，但按照國內的習慣，薪水卻是錯后發(fā)放�！斑@些都不是大問(wèn)題，像我們俱樂(lè )部，外援的工資都是錯后發(fā)，因為這是合同里寫(xiě)明了的，外援也會(huì )尊重�！钡獵BA的某些俱樂(lè )部，對自己的責任和義務(wù)卻不夠重視。嘉伯之所以有恃無(wú)恐地離隊20多天，就是因為云南隊違約在先。而嘉伯此次重返云南，雖然雙方的談判細節并未對外公布，但云南俱樂(lè )部付出一些代價(jià)也在所難免。

　　人文關(guān)懷不可少

　　雖說(shuō)外援是“千里打球只為財”，但并不意味著(zhù)他們和俱樂(lè )部?jì)H僅是雇傭與被雇傭的關(guān)系，除了及時(shí)支付工資外，對外援的人文關(guān)懷也必不可少，這樣可以增加外援對俱樂(lè )部的歸屬感。

　　據記者了解，很多CBA俱樂(lè )部都為外援提供了很好的生活環(huán)境，如果外援的朋友或家人來(lái)了，俱樂(lè )部也會(huì )細心周到地進(jìn)行安排。比如到了西方傳統的圣誕節，或者是外援的生日，俱樂(lè )部都會(huì )贈送一些小禮物。而在訓練和平時(shí)的管理中，一些俱樂(lè )部也會(huì )要求本土球員和教練把這些外援當作自己的球員和隊友來(lái)看待，做到平等對待。如果對外援或本土球員搞特殊化，球隊肯定會(huì )出問(wèn)題。

　　“其實(shí)，就是生活上多關(guān)心一些，我們本土的隊員過(guò)生日，俱樂(lè )部會(huì )想著(zhù)，對外援就更得想著(zhù)。但在訓練中還是要嚴格要求，按合同辦事。其實(shí)，做一個(gè)換位思考就很明白了：試想，如果咱們在國外打球或工作，也希望得到更多的關(guān)心，也不希望對方把自己當作外人�！边@位高層人士表示。

　　但是，并不是所有的俱樂(lè )部都能做到這些，或者都有這個(gè)心思去做這些工作，據記者了解，有些俱樂(lè )部現在還有扣壓外援護照的現象，如此做法從俱樂(lè )部方面講，雖然有一些難言的苦衷，但卻無(wú)法形成外援對俱樂(lè )部的歸屬感，甚至損害了CBA的形象，從長(cháng)遠看，確實(shí)有些得不償失。

　　相關(guān)保障要提高

　　CBA“外援落跑”之所以屢屢出現，其深層次的原因，還在于CBA聯(lián)賽職業(yè)化程度不高。

　　2004~2005賽季，外援本森逃離云南隊。一方面，他是對于中國聯(lián)賽的環(huán)境不滿(mǎn)，之前，本森不止一次地和裁判發(fā)生沖突。而直到目前為止，CBA的裁判工作仍然存在著(zhù)問(wèn)題，CBA賽場(chǎng)上的主場(chǎng)哨、官哨仍不絕于耳。另一方面，本森離開(kāi)云南的導火索是客場(chǎng)打新疆的比賽，在那場(chǎng)比賽中，本森被新疆球迷辱罵后奮起反擊，導致比賽中斷；2006~2007賽季，波特在福建潯興隊征戰云南客場(chǎng)時(shí)忽然以“腳傷”為由拒絕出場(chǎng)，隨后他又以回國治傷為由離開(kāi)潯興隊；2007~2008賽季，在遼寧效力的桑普森同樣以受傷為由，拒絕為球隊出戰總決賽。且不論他們是不是“詐傷”，但不可否認的一點(diǎn)是，CBA一些俱樂(lè )部的主教練，仍停留在“小傷不礙事，大傷要堅持”的認識水平上，缺乏尊重外援職業(yè)生涯的意識。與此同時(shí)，大部分俱樂(lè )部的醫療保障與真正的職業(yè)化球隊也相去甚遠。在北京、上海這樣的大城市，還有先進(jìn)的醫療機構做保證，而身處中小城市的一些俱樂(lè )部，外援如果受傷，就會(huì )出現更多的問(wèn)題。

　　當然，作為中國籃球的管理者，中國籃協(xié)也應該擔負起自己的責任。比如建立合理的外援加入和退出機制，管理好裁判隊伍，避免因裁判不公導致外援問(wèn)題的發(fā)生。

　　“你們要職業(yè)點(diǎn)”，這是嘉伯說(shuō)給云南俱樂(lè )部聽(tīng)的，而這又何嘗不是說(shuō)給所有CBA俱樂(lè )部以及中國籃球界聽(tīng)的。