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　　在談到戴琳曲線(xiàn)轉會(huì )這一事件之后，國內某俱樂(lè )部的一位老總就說(shuō)了這么一句話(huà)，“我們辛辛苦苦培養一名球員不容易，如果沒(méi)有保護期，合同到了想走就走，那還了得？誰(shuí)來(lái)彌補我們的損失？ ”

　　乍一聽(tīng)，有那么一點(diǎn)道理，但回顧中國足壇過(guò)去發(fā)生過(guò)的很多事情，我們卻不得不說(shuō)，中國足協(xié)這個(gè)36個(gè)月保護期的規定其實(shí)非常不合理。沒(méi)錯，他的確保護了俱樂(lè )部的利益，但與此同時(shí)，這種保護是以極大地犧牲球員利益為代價(jià)的。從某種程度上，正是因為有這個(gè)規定的存在，才讓中國職業(yè)足球的勞資雙方處于一個(gè)非常不平等的境地。

　　2005年，包括陳濤在內的五名年輕球員與金德俱樂(lè )部的合同到期，后者給他們提供了一份長(cháng)達5年的續約合同，并且合同上規定的收入非常低，用一名當事球員的話(huà)來(lái)說(shuō) “簡(jiǎn)直就是賣(mài)身契”，結果他們拒絕簽約，要求轉會(huì )。在合同已經(jīng)結束的情況下，金德俱樂(lè )部利用足協(xié)這條36個(gè)月保護期，剝奪了他們的轉會(huì )權利，“想走，沒(méi)那么容易！ ”

　　當俱樂(lè )部在叫囂誰(shuí)來(lái)保護自己利益的時(shí)候，球員能夠到哪里去申訴？對合同不滿(mǎn)，忍了；工資獎金長(cháng)時(shí)間拖欠，忍了；甚至連俱樂(lè )部給自己簽假合同都要忍……因為他們深知，和俱樂(lè )部鬧最終吃虧的肯定是自己，而原因就是那36個(gè)月的保護期，只保護俱樂(lè )部，不保護球員的“保護期”。