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　　中新網(wǎng)4月22日電 今天上午，國家體育總局足球運動(dòng)管理中心主任韋迪做客中新網(wǎng)。在訪(fǎng)談中，韋迪詳細解釋了近來(lái)沸沸揚揚的“足協(xié)中層人事變動(dòng)”問(wèn)題。

　　韋迪明確表示，19日的人事變動(dòng)安排，不能說(shuō)是原中層干部“全體下課”。他指出，當一個(gè)單位機構明顯發(fā)生變化的時(shí)候，原有中層干部聘約終止，按照正常程序，應該重新啟用聘任。足協(xié)處在一個(gè)特殊的歷史階段內，總局采取了一個(gè)特殊的決策，派出了支援的領(lǐng)導力，不能說(shuō)原有聘約中止。

　　韋迪表示，所有中層干部原來(lái)的職位還保留，現在抓緊時(shí)間在學(xué)習。在掛職的一年內，對所有人都存在著(zhù)重新上崗，重新到位的機會(huì )。 而且包括支援的五個(gè)干部，他們也面臨著(zhù)兩個(gè)選擇，一個(gè)是一年結束回原單位，他如果有愿望，有興趣，愿意留在足球管理中心的話(huà)，又好又出色的話(huà)，當然也歡迎他們留下。

　　韋迪總結道，并不是“讓他們下崗”這個(gè)概念，而是學(xué)習結束之后，仍然要回來(lái)參與工作，不是說(shuō)下崗了，所以坊傳的這個(gè)說(shuō)法是有問(wèn)題的。

　　而對于新一輪的聘用，將采用“競爭上崗”的方式。先明確崗位，然后提出崗位要求，首先在足協(xié)管理中心內部大家自愿報名，再通過(guò)比較、差額競聘的辦法選出最合適人選，目標是打破“干部終身制”，讓能者上。