中國女排大獎賽蒙羞歸來(lái),冷落落的機場(chǎng),霧蒙蒙的前景。如今,蔡家軍被封“史上最差女排”。一時(shí),新主帥帥位飄搖,新女排人心惶惶。人們拋出一個(gè)接一個(gè)問(wèn)號。年輕的中國女排,能否抵擋住這最初一波的“情緒轟炸”?
精神丟了?
處方:傳承加發(fā)展
從上任第一天起,蔡斌走的便不是親民路線(xiàn)。大獎賽總決賽,中國女排總成績(jì)1勝4負,排在第五。蔡斌憤怒了,有些變形的表情,透著(zhù)內心的焦灼:“輸球,我允許。輸了精神,我不許!
最后一戰,對手是德國隊,中國隊思想渙散,毫無(wú)斗志。作為主力二傳手又是隊長(cháng)的魏秋月,兩次被換下場(chǎng),“如果在場(chǎng)上不能發(fā)揮,就要讓她下來(lái)清醒一下。我不找客觀(guān)原因,隊伍年輕,有起伏我都可以原諒。技術(shù)可以練,但要是氣都泄了,就完了!闭f(shuō)起女排,我們想到的就是“拼搏”的時(shí)代精神。那曾讓數億國人熱血沸騰的精神,已成為一種歲月的銘記。與老女排相比,新女排隊員們出生的環(huán)境不同,成長(cháng)的經(jīng)歷不同,她們對曾經(jīng)的“拼搏”能有多少真正的理解和感悟。
不可否認,任時(shí)代變遷,競技場(chǎng)上精神一直都是有力的武器。老女排的精神的確需要傳承,但與此同時(shí)是不是該增加新的發(fā)展內容?蔡斌帶隊回到北京,放下行李,他要求隊員們馬上進(jìn)球館訓練。走出失利的陰影,以全新的面貌投入新一輪的特訓。戒躁,實(shí)干,從小處著(zhù)手練好基本功,精神,由心而生。
無(wú)米之炊?
處方:知人加善用
集體項目,注重團隊精神。但要想脫穎而出,還必須有個(gè)一錘定音的主心骨。德國隊有科祖赫,俄羅斯隊是科舍列娃,荷蘭隊頭號叫弗利爾,巴西隊是謝拉,但中國女排至今沒(méi)有找到一個(gè)穩定、高效的火力點(diǎn)。進(jìn)攻方式單一、二傳缺乏創(chuàng )造性,整體節奏慢已成一整套“系統問(wèn)題”。
蔡斌手握的這副牌,張張都已一覽無(wú)余,這不是一副能夠出奇制勝的好牌。連郎平也忍不住為蔡斌犯難,“無(wú)論誰(shuí)來(lái)帶隊,現階段都難免遭遇相同的結局。蔡斌能選擇的范圍,很小。最難的,是無(wú)米之炊!笨倹Q賽數據統計,謝拉奪得最有價(jià)值球員,弗利爾榮膺最佳得分手、最佳發(fā)球獎。而科舍列娃加冕最佳扣球手,最佳攔網(wǎng)獎和最佳二傳分別歸屬巴西隊的法比亞娜和日本隊的竹下佳江。在各個(gè)單項評選中,6支參賽隊中有5支球隊得到了不同的最佳稱(chēng)號,只有中國隊與所有獎項無(wú)緣。無(wú)人拔尖,這就是中國隊的尷尬現狀。
沒(méi)有最出挑的王牌,就必定要從整體作戰上下功夫。根據特點(diǎn)和能力,把隊員們安置在最適合自己的位置上,蔡斌須費一番功夫。
質(zhì)疑能力?
處方:時(shí)間加陽(yáng)光
人人都有自己的個(gè)性。陳忠和與記者們打成一片,訓練結束,常常躲在角落里與熟人一起抽煙閑聊。年輕的蔡斌,相信“距離產(chǎn)生美”,若非必要,絕不與記者多接觸。這樣的后果是,一旦戰績(jì)不如意,不是“朋友”的記者,自然容易倒戈。
質(zhì)疑最多的,是蔡斌的能力!皬乃先蔚谝惶炱,就注定了女排的失敗!鳖(lèi)似的論調,頻繁見(jiàn)報。有人甚至寫(xiě)文章,要求請陳忠和重新出山,讓蔡斌給老陳當助手。排管中心高層表態(tài):“蔡斌今年不會(huì )下課,請給年輕的女排一些時(shí)間!毕掳肽甑膩嗗\賽將是對蔡斌上任后第一年的期終考試。
蔡斌需要的,除了時(shí)間,或許還有一點(diǎn)陽(yáng)光。那是來(lái)自方方面面的信任與支持。新周期,新人員,新理念,“新”是一種挑戰,需要呵護才能“興”起來(lái)。困境中的女排,人人都該是她們的堅實(shí)后盾。
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