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　　主教練李秋平下課、隊員集體缺席體檢、劉煒提出轉會(huì )要求，姚之隊剛接手上海男籃，麻煩事就接踵而來(lái)。不過(guò)，姚之隊憑借其高超的危機公關(guān)能力，為姚明省去了不少周折。除劉煒之外，其他隊員已開(kāi)始訓練。劉煒的經(jīng)紀人，同時(shí)也是姚明發(fā)小的沙伊峰表示，一切正向好的方面發(fā)展。姚明也將于近期回國與劉煒談心，挽留兄弟間的感情。劉煒事件表明，中國籃球職業(yè)聯(lián)賽的某些不職業(yè)因素依然存在———比如，“陰陽(yáng)合同”。

　　起因 姚之隊一份合同惹惱隊員

　　姚明入主上海男籃后，姚之隊把主要精力都放在捋順關(guān)系及俱樂(lè )部之前的賬目上，并未把球員和教練放在首位。直到全運會(huì )之后，姚之隊才開(kāi)始著(zhù)手球員和教練的簽約，他們先讓李秋平交出教鞭，而后拒絕與劉煒談及薪金。在姚之隊看來(lái)，劉煒是姚明的兄弟，自家人好說(shuō)話(huà)，但沒(méi)承想，如此態(tài)度卻讓劉煒很受傷。

　　“合同的事不要與我談，跟我的經(jīng)紀團隊去談�！边@是姚明從美國發(fā)給劉煒的一條短信。在沙伊峰看來(lái)，姚明就是一個(gè)甩手掌柜，把所有的事交給章明基和陸浩打理，“這也把問(wèn)題上升到單純的經(jīng)濟談判上。既然這樣，就按照市場(chǎng)規律來(lái)辦吧�！眲�煒此后也把所有的問(wèn)題交給了沙伊峰，無(wú)論是談判還是接受媒體采訪(fǎng)，他都不出面。

　　令姚之隊沒(méi)想到的是，劉煒的能量遠比李秋平大，甚至超出了他們的預期———在俱樂(lè )部安排的體檢日，沒(méi)有一名隊員出現在前往醫院的大巴上，姚之隊措手不及。不過(guò)，他們表示，隊員拒絕體檢的原因是合同薪金問(wèn)題。

　　《蝸居》里的宋思明認為“錢(qián)能解決的都是小事”。但在姚之隊看來(lái)，出現問(wèn)題是俱樂(lè )部與其溝通不暢造成的。隊員沒(méi)能理解新俱樂(lè )部的工資體系，起因則是之前俱樂(lè )部留下的雙份工作合同，即俗稱(chēng)的“陰陽(yáng)合同”�！拔覀儼熏F代企業(yè)管理制度拿到球隊來(lái)。要改變一些老的、不成方圓的習慣，當然改變總會(huì )有誤解、恐懼和抵觸情緒。不過(guò)我并不擔心，很多中國企業(yè)已為我們樹(shù)立了榜樣，球員現在可能不適應，但會(huì )慢慢信任我們的�！闭旅骰�說(shuō)。

　　發(fā)展 新老板將“陰陽(yáng)合同”公之于眾

　　姚之隊入主后，一直和隊員溝通要廢除“陰陽(yáng)合同”，統一執行CBA的標準合同文本，但這種做法遭到了隊員的強烈抵制，球員主要是擔心“陰陽(yáng)合同”廢除后，會(huì )影響自己的收入。后來(lái)經(jīng)過(guò)姚之隊的努力，并開(kāi)出平均收入上漲55%的條件后，隊員才肯接受。不過(guò)，經(jīng)過(guò)這一折騰，上海隊存在“陰陽(yáng)合同”的事也隨之曝光。

　　事實(shí)上，與隊員簽訂“陰陽(yáng)合同”的絕非上海一家俱樂(lè )部，CBA多家俱樂(lè )部同樣如此。云南前外援嘉伯就曾拿著(zhù)兩份合同上告到籃協(xié)，廣廈外援迪克森拿著(zhù)另一個(gè)合同(非上籃協(xié)版本)上告到國際籃聯(lián)，并得到支持，廣廈最終沒(méi)有逃脫10萬(wàn)歐元的賠償。

　　“陰陽(yáng)合同”是中國體育職業(yè)聯(lián)賽的潛規則。其實(shí)，“陰陽(yáng)合同”不僅限于CBA，之前的天津男足罷訓，長(cháng)春亞泰王棟轉會(huì )都與此有關(guān)。

　　“我也是通過(guò)報紙和網(wǎng)絡(luò )知道的，但具體什么情況我也不清楚，也不能只聽(tīng)信媒體的報道�！被@協(xié)是否會(huì )進(jìn)行深入調查？聯(lián)賽辦公室主任張雄沒(méi)有正面回答，只是表示：“如果存在這樣的事，肯定不符合籃協(xié)的規定�！�

　　籃協(xié)真的對“陰陽(yáng)合同”一無(wú)所知嗎？恐怕未必。盡管此前并無(wú)真憑實(shí)據，但“陰陽(yáng)合同”的存在早已是公開(kāi)的秘密。眼下，既然有證據，那就不能因為有關(guān)部門(mén)的不作為，而眼睜睜地看著(zhù)機會(huì )從身邊溜走。當記者詢(xún)問(wèn)籃協(xié)是否對此事會(huì )展開(kāi)調查時(shí)，張雄未做任何表態(tài)。

　　在姚之隊與球員見(jiàn)面當日，章明基送給隊員的第一份禮物就是書(shū)，其中一本是《歷史是什么玩意》，“人們從歷史上可以學(xué)到很多東西，我希望大家從歷史里學(xué)到教訓，重視傳統、歷史，這對球隊的建設非常重要�！痹谡旅骰�看來(lái)，既然要做職業(yè)俱樂(lè )部，一些不成文的“規定”就要廢棄。

　　結局 姚老板低頭認可“潛規則”

　　“陰陽(yáng)合同”之所以多發(fā)于職業(yè)體育圈，往往和規避“限薪令”有關(guān)。為避免俱樂(lè )部間惡性競爭，主管部門(mén)通常會(huì )出臺“限薪”舉措，但由于監管不力，俱樂(lè )部很容易想出對策。

　　今年9月，中國籃協(xié)出臺規定《CBA俱樂(lè )部球員和教練員工資總額控制暫行管理辦法征求意見(jiàn)稿》，根據規定，新賽季球員、教練員的薪水總收入不得超過(guò)俱樂(lè )部總收入的55%。10月，籃協(xié)又頒布了《中國男子籃球職業(yè)聯(lián)賽俱樂(lè )部球員和教練員工資管理辦法(試行)》，其中規定，現役國家隊隊員、國家隊主教練及隨隊參加過(guò)國際大賽的球員，年薪不得超過(guò)100萬(wàn)元。

　　先不說(shuō)上賽季上海隊球賽2元都沒(méi)人看的經(jīng)營(yíng)收入到底有多少，但劉煒上賽季年薪96萬(wàn)元卻是事實(shí)，這是沙伊峰親口證實(shí)的。為了不讓劉煒轉會(huì )，姚之隊公開(kāi)表示，他收入漲幅將超過(guò)55%，那么他下賽季收入肯定會(huì )超過(guò)100萬(wàn)元，而籃協(xié)的相關(guān)規定是，現役國手年收入總額不得超過(guò)100萬(wàn)元。如此看來(lái)，姚之隊如要留住劉煒，必將違規。

　　籃協(xié)《工資管理辦法》第七條第2款規定：俱樂(lè )部球員、教練員工資總額超出上限，籃協(xié)除給予通報批評外，還將核減該俱樂(lè )部超出工資上限同等數額50%的聯(lián)賽撥款，不足核減的數額順延至下賽季核減。另外還規定，俱樂(lè )部如弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況、阻撓籃協(xié)或指定人員檢查，籃協(xié)有權給予警告、通報批評或核減聯(lián)賽經(jīng)費(10萬(wàn)—50萬(wàn)元)等處罰。

　　尾聲 限薪令其實(shí)就是個(gè)擺設

　　實(shí)際上，籃協(xié)的“限薪令”只能是一紙空文，因為除了劉煒懸而未決的薪水問(wèn)題外，也有不少媒體報道稱(chēng)，王治郅、朱芳雨和杜鋒等國手，年收入肯定也超過(guò)100萬(wàn)元，巴特爾甚至達到400萬(wàn)元。包括陸浩旗下的經(jīng)紀公司眾輝體育介紹到CBA各俱樂(lè )部的外援，都有違規之嫌，因為按照籃協(xié)規定，一支俱樂(lè )部隊兩名外援累計月薪不得超過(guò)6萬(wàn)美元。而按照目前的行情來(lái)看，6萬(wàn)美元能買(mǎi)來(lái)一名外援就不錯了，否則帕克、斯耐德、斯威夫特這樣的NBA球員就不會(huì )大批涌進(jìn)CBA淘金了。

　　俱樂(lè )部也不想燒錢(qián)，只能不得已而為之。此次劉煒轉會(huì )，如果不是其他俱樂(lè )部給出更高的報價(jià)，劉煒也未必態(tài)度如此堅決。抬價(jià)競爭的結果就是，姚之隊被迫給出更高的薪水留人�！拔椰F在只有一句話(huà)，就是歡迎劉煒歸隊，上海男籃需要他�！闭旅骰�說(shuō)，“我不想去說(shuō)誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)，所謂的恩怨都已經(jīng)不重要了，重要的是我們齊心協(xié)力向前看，為上海男籃的明天努力�！闭旅骰�說(shuō)，劉煒是上海男籃非常重要的球員，姚之隊盼望他歸隊。

　　CBA合同“潛規則”不經(jīng)意曝光，讓籃協(xié)的“限薪令”成了擺設。對中國籃協(xié)來(lái)說(shuō)，做出一個(gè)決策容易，但如何徹底執行，或者該決策是否具有可操作性等問(wèn)題，都值得思考。劉煒事件過(guò)后，不知籃協(xié)的相關(guān)頭頭腦腦又會(huì )做何感想呢？

　　本版稿件 本報記者 田欣欣

　　合同的事不要與我談，跟我的經(jīng)紀團隊去談。

　　———姚明給劉煒的短信