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　　[失業(yè)忙求職]

　　“面試的答案要符合公司的規格�！�

　　案例：因不能忍受老板性騷擾而辭掉第一份工作的拉拉，在一場(chǎng)“5000多平方米、1000多個(gè)展臺”的招聘會(huì )上與大家擠在一起找工作。他們不斷地打電話(huà)、雪片般地投簡(jiǎn)歷、精心回答面試官的問(wèn)題，甚至舞動(dòng)彩帶吸引面試官注意，但都很難讓對方滿(mǎn)意。

　　對策：在DB公司的招聘會(huì )上，銷(xiāo)售總監王偉問(wèn)了她數個(gè)刁鉆的問(wèn)題，如“A是蘋(píng)果，B是梨，C是什么？”、“A是小貓，B是小狗，C是什么？”拉拉不管怎么回答都是錯，但最后她明白，只要在答案前加上“C是”，則會(huì )答對，因為，“越正規的公司越有正規的規格，回答問(wèn)題也一樣”。

　　[遭遇性騷擾]

　　“這種事情不能忍，更不能等！”

　　案例：操著(zhù)一口閩南普通話(huà)的臺灣老板阿發(fā)對公司年輕貌美的女職員垂涎欲滴，他通常會(huì )叫女職員單獨留下，先拍拍肩膀做慈愛(ài)狀，接著(zhù)送給她一張五星級酒店的常住卡，然后道出自己當過(guò)黑社會(huì )小弟的歷史，并露出胸前的刀疤讓女職員摸……

　　對策：曾被騷擾的女同事琳達勸拉拉，“這種事你要么忍，要么等，等更年輕漂亮的女職員進(jìn)公司”，但拉拉堅決選擇反抗。拉拉先是裝傻，“對不起老板，我的手不小心碰到您的手了”；無(wú)效后裝嫩，“這是人家第一份工作，總不能直接做小三吧，老師知道要罵的啦”；最后來(lái)硬的，威脅老板要告訴他老婆。