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　　4.合同一定萬(wàn)事便定，想要更改難如登天

　　合同中所規定的韓庚的權利和責任嚴重不平衡，韓庚必須遵循、參加日程上所有SM公司列給他的活動(dòng)。他必須無(wú)條件履行和遵照SM的命令和要求，而完全沒(méi)有調整合同的權利。

　　5.“遲到賠償金”，是制度還是嚴苛？

　　在訓練期間，SM強迫韓庚去做一些違反他意愿的活動(dòng)，如果韓庚遲到和缺席，或者沒(méi)有完成他的日程，第一次他將會(huì )被罰款1萬(wàn)韓元(約58元人民幣)，第二次是2萬(wàn)韓元，以此類(lèi)推。首次亮相后，如果他在做日程時(shí)遲到或缺席，他將賠償所有損失。如果他超過(guò)1天沒(méi)有和SM進(jìn)行聯(lián)絡(luò )，SM公司即可取消與他的合同。如果他沒(méi)有完成全部日程，根據情況公司會(huì )向他索賠500萬(wàn)韓元。

　　韓國娛樂(lè )圈：藝人是奴隸

　　中國的藝人向來(lái)過(guò)得舒服，在公司是“大爺”，所謂的經(jīng)紀公司僅僅是為藝人安排一下日程安排，將所得酬勞按照一定比例分成。而大多數達到一定級數的藝人均可以和公司修改合同的分成比，當然若有分歧便可一拍兩散，藝人可以再找大樹(shù)。

　　而在韓國，事情就沒(méi)有這么簡(jiǎn)單了。藝人在進(jìn)入公司之時(shí)就得進(jìn)行嚴格的訓練，一般一年到三年不等，有的甚至可以更長(cháng)。在這段時(shí)間里，他們只能算做藝人的“半成品”，我們稱(chēng)之為練習生。作為練習生的他們自然是沒(méi)有酬勞的，有的也僅僅是每個(gè)月微薄的生活補助而已，甚至在某些更為嚴苛的公司，連這些補助都不曾有。而韓庚在SM公司訓練期間的規章尤甚，如果韓庚遲到和缺席，都有嚴厲的罰款和其他處罰。藝人一旦出道，公司就會(huì )花大筆的銀子對藝人進(jìn)行包裝，一般前期投入之時(shí)到一年之內，公司都是在賠錢(qián)的。如果幸運的話(huà)，第二年有點(diǎn)希望藝人便開(kāi)始幫著(zhù)賺錢(qián)了，但是藝人所得的薪酬仍舊會(huì )按照出道前所簽署的條約辦理，若公司“開(kāi)恩”的話(huà)興許會(huì )有點(diǎn)小額調整，但是絕對不會(huì )到讓你感恩戴德的程度。此后若組合開(kāi)始大紅，藝人可能會(huì )專(zhuān)輯大賣(mài)，所得薪酬仍舊不會(huì )有太大的提升，因為他們是按每張專(zhuān)輯提成來(lái)算錢(qián)，這里面的“剪刀差”下來(lái)，所�？芍^是少之又少。就拿SJ專(zhuān)輯銷(xiāo)售的利潤分配為例，他們的專(zhuān)輯銷(xiāo)量必須超過(guò)50000張。在此前提下SJ團隊可以從中獲得2%的利潤提成。如果是數字音樂(lè )或CD銷(xiāo)量，他們可以獲得10%的利潤提成。如果是海外銷(xiāo)量則可以拿到60%的利潤提成。對于SJ來(lái)說(shuō)，2%的提成對于13個(gè)人而言是微乎其微的。而數字產(chǎn)品和海外利潤則必須分別達到銷(xiāo)量標準后，他們才能受益。而利潤主要受益人其實(shí)是分銷(xiāo)商，對團隊來(lái)說(shuō)沒(méi)有什么意義。