中新網(wǎng)北京7月24日消息：在《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《干部任用條例》)公開(kāi)發(fā)表之際，中共中央組織部負責人接受人民日報、新華社記者采訪(fǎng)，就如何學(xué)習貫徹《干部任用條例》，回答了記者的提問(wèn)。
問(wèn)：請您簡(jiǎn)要介紹一下為什么要修訂頒布《干部任用條例》？
答：中央最近頒布的《干部任用條例》是在《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行條例》)的基礎上修訂而成的。1995年中央頒布實(shí)施的《暫行條例》，對于規范干部選拔任用工作程序，提高干部選拔任用工作質(zhì)量，加強領(lǐng)導班子建設，遏制用人上的不正之風(fēng)和腐敗現象，發(fā)揮了重要作用。各級黨委(黨組)堅決貫徹中央關(guān)于干部工作的一系列方針、政策和要求，認真執行《暫行條例》，選拔了大批堅持黨的基本路線(xiàn)，德才兼備、群眾公認、政績(jì)突出的干部進(jìn)入各級領(lǐng)導班子，增強了各級黨政領(lǐng)導班子的凝聚力、戰斗力，保證了改革開(kāi)放和社會(huì )主義現代化建設的順利進(jìn)行�！稌盒袟l例》頒布7年來(lái)，形勢發(fā)生了很大變化。中央對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作提出了一系列新的要求；干部人事制度改革取得了新的進(jìn)展，積累了一些成功經(jīng)驗；黨的建設及干部工作的理論研究，也取得了一批新的成果。今年將召開(kāi)黨的十六大，地方各級黨政領(lǐng)導班子陸續換屆，黨的干部隊伍正處在一個(gè)整體性新老交替的重要時(shí)期，干部選拔任用工作的任務(wù)十分繁重。同時(shí)，一些地方和部門(mén)存在的用人上的不正之風(fēng)，是廣大干部群眾反映比較多的熱點(diǎn)問(wèn)題之一，也是我們必須認真解決的重點(diǎn)問(wèn)題之一。面對干部選拔任用工作中出現的大量新情況、新問(wèn)題，《暫行條例》在內容和形式上已不能完全適應工作的需要。根據新形勢新任務(wù)的要求，本著(zhù)與時(shí)俱進(jìn)的精神，中央決定重新修訂并頒布《干部任用條例》�！陡刹咳斡脳l例》是黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。它的頒布實(shí)施，對于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機制和監督管理機制，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導集體，保證黨的基本路線(xiàn)的貫徹執行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達和國家的長(cháng)治久安，具有十分重大而深遠的意義。
問(wèn)：《干部任用條例》的頒布和實(shí)施確實(shí)具有重大的意義，請您再介紹一下它的主要內容和特點(diǎn)？
答：《干部任用條例》，共13章，74條。從明確干部選拔任用工作的指導思想、基本原則和選拔任用條件開(kāi)始，通過(guò)規范民主推薦，考察，醞釀，討論決定，任職，依法推薦、提名和民主協(xié)商，公開(kāi)選拔和競爭上崗，交流、回避，免職、辭職、降職，紀律和監督等一系列環(huán)節，對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作作出了全方位的實(shí)體性和程序性規定，各章之間相互銜接，形成了干部選拔任用工作的完整體系。其中，總則、選拔任用條件、民主推薦、考察、討論決定、紀律和監督，是《干部任用條例》的關(guān)鍵環(huán)節和重點(diǎn)內容。
這次重新修訂的《干部任用條例》有以下幾個(gè)鮮明特點(diǎn)：一是堅持與時(shí)俱進(jìn)，賦予了干部選拔任用的原則、標準、程序、方法和紀律等方面的內容以新的時(shí)代內涵，充分體現了“三個(gè)代表”重要思想和中央對干部選拔任用工作的新要求；二是堅持擴大民主的基本方向，在發(fā)展黨內民主、落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權方面有新舉措；三是堅持完善程序，對選拔任用干部的各個(gè)環(huán)節作出了更為明確具體的規定，在推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、規范化方面有新進(jìn)展；四是堅持制度創(chuàng )新，納入了干部公開(kāi)選拔、競爭上崗、任前公示、試用期制度，完善了任職、免職、辭職和降職等制度，在促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出和疏通干部能上能下渠道方面有新突破；五是堅持有效監督，確立了干部考察工作責任制、干部選拔任用工作責任追究制和干部選拔任用工作監督責任制，在建立科學(xué)的監督管理機制方面邁出了新步伐。
問(wèn)：《干部任用條例》規定了黨政領(lǐng)導干部應當具備的六項基本條件，請問(wèn)在實(shí)際工作中應如何把握？
答：我們黨一貫堅持德才兼備的用人原則，并根據黨所面臨的形勢和任務(wù)的變化，不斷賦予其以新的時(shí)代內涵。在新的歷史條件下，堅持德才兼備原則，就是要把能否堅持和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，作為選拔任用干部的最重要、最根本的要求。
《干部任用條例》規定的六項基本條件，是一個(gè)有機的整體，必須全面理解、正確把握。在具體工作中，要堅持用這六項基本條件，全面、客觀(guān)、準確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力、工作實(shí)績(jì)和群眾公認程度，以及廉潔自律情況等。同時(shí)，也要注意到，干部的職務(wù)類(lèi)別不同、層次不同，具體條件要求也應有所不同。在選拔任用干部時(shí)，我們要堅持用《干部任用條例》規定的六項基本條件全面衡量干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事的干部選拔上來(lái)，形成正確的用人導向，引導廣大干部把心思和精力放在工作上，放在學(xué)習上，不斷提高自身素質(zhì)，增強為人民服務(wù)的本領(lǐng)，為黨和人民的事業(yè)多做貢獻。
問(wèn)：近幾年，中央一再強調要擴大干部工作中的民主，落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權�！陡刹咳斡脳l例》在哪些方面體現了這一要求？
答：《干部任用條例》在干部選拔任用的推薦、考察、討論決定、監督等主要環(huán)節上，體現了擴大民主、落實(shí)“四權”的要求。一是擴大了干部推薦中的民主�！陡刹咳斡脳l例》規定，選拔任用干部必須經(jīng)過(guò)民主推薦。除個(gè)別特殊情況可由組織推薦外，凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主推薦程序的，不能列為考察對象。二是擴大了干部考察中的民主。實(shí)行考察預告制度，在考察干部時(shí)廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)。三是擴大了干部討論決定中的民主。黨委討論決定干部任免，必須保證與會(huì )人員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹，并在充分討論的基礎上，采取口頭、舉手或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決，由集體作出決定。四是擴大了干部監督中的民主。對提拔擔任廳局級以下領(lǐng)導職務(wù)的人選，實(shí)行任職前公示制度，接受群眾監督，充分尊重民意。黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)在干部選拔任用工作中，必須自覺(jué)接受群眾監督。下級機關(guān)和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向上級黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)、紀檢機關(guān)(監察部門(mén))舉報、申訴，受理部門(mén)和機關(guān)應當按照有關(guān)規定認真負責地核實(shí)處理。
問(wèn)：目前，一些地方和部門(mén)在干部選拔任用工作中還存在著(zhù)個(gè)人或少數人說(shuō)了算的現象，請問(wèn)《干部任用條例》針對這個(gè)問(wèn)題作了哪些規定？
答：解決個(gè)人或少數人說(shuō)了算的問(wèn)題，關(guān)鍵在于堅持貫徹執行民主集中制原則�！陡刹咳斡脳l例》在這方面作了一系列規定：首先，在干部的推薦上，《干部任用條例》規定，個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導干部人選，必須負責地寫(xiě)出推薦材料并署名。經(jīng)組織(人事)部門(mén)審核后，按照規定程序進(jìn)行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數群眾擁護的，不得列為考察對象。其次，在考察對象的確定上，《干部任用條例》規定，無(wú)論是領(lǐng)導班子換屆還是個(gè)別提拔任職，考察對象都要由黨委(黨組)或者組織(人事)部門(mén)在民主推薦的基礎上集體研究確定，領(lǐng)導干部個(gè)人不能確定干部考察對象。第三，《干部任用條例》規定，在黨委討論決定干部任免時(shí)，必須有三分之二以上的成員到會(huì )，以黨委應到會(huì )成員超過(guò)半數同意形成決定，不能由個(gè)人或少數人說(shuō)了算�！陡刹咳斡脳l例》還規定，市(地)、縣(市)黨委、政府領(lǐng)導班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會(huì )提名，黨的委員會(huì )全體會(huì )議審議，進(jìn)行無(wú)記名投票表決；黨的委員會(huì )全體會(huì )議閉會(huì )期間，由黨委常委會(huì )作出決定，決定前應當征求全委會(huì )成員的意見(jiàn)。
問(wèn)：干部考察的準確性一直是廣大干部群眾比較關(guān)心的問(wèn)題，《干部任用條例》在防止考察失真失實(shí)方面作了哪些規定？
答：為了防止干部考察失真失實(shí)，《干部任用條例》作出了比較嚴密的規定。在考察內容上，要求考察人員必須依據干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責要求，對考察人選的德、能、勤、績(jì)、廉進(jìn)行全面考察，并要注重考察工作實(shí)績(jì)。在考察范圍上，對民主推薦和個(gè)別談話(huà)的范圍都作了明確規定，有利于考察工作充分走群眾路線(xiàn)，在更大的范圍內傾聽(tīng)群眾的意見(jiàn)和呼聲。在考察方法上，要求通過(guò)個(gè)別談話(huà)、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料、專(zhuān)項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。要根據考察對象的不同情況，通過(guò)適當方式在一定范圍內發(fā)布干部考察預告。在考察紀律上，規定必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相等�！陡刹咳斡脳l例》還對參與干部考察的人員提出了嚴格要求，規定考察人員應當具有較高素質(zhì)和相應資格，考察組負責人應當由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔任�！陡刹咳斡脳l例》同時(shí)規定要實(shí)行干部考察工作責任制。
問(wèn)：近些年來(lái)，中央高度重視培養選拔優(yōu)秀年輕干部工作，請問(wèn)《干部任用條例》在促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出方面作了哪些規定？
答：培養選拔優(yōu)秀年輕干部一直是我們黨十分重視的重大戰略問(wèn)題。為了促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，《干部任用條例》在總則中明確要求，應當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。在規定了提拔擔任黨政領(lǐng)導職務(wù)應當具備的資格后，同時(shí)規定，特別優(yōu)秀的年輕干部可以破格提拔，體現了“講臺階而不摳臺階，論資歷而不唯資歷”的精神。并規定，黨政領(lǐng)導班子成員一般應當從后備干部中選拔�！陡刹咳斡脳l例》還增設了“公開(kāi)選拔和競爭上崗”一章，這在客觀(guān)上有利于拓寬選用年輕干部的視野，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng )造了有利條件。
問(wèn)：目前，干部能上不能下的問(wèn)題仍然比較突出，《干部任用條例》對解決這一問(wèn)題采取了哪些措施？
答：在這方面，《干部任用條例》規定，要實(shí)行干部免職制度、辭職制度、降職制度、聘任制度和試用期制度，為解決干部“下”的問(wèn)題疏通了“出口”。對達到任職年齡界限或者退休年齡界限，或在年度考核、干部考察中民主測評不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一，經(jīng)組織考核認定為不稱(chēng)職的，應當免去現職�！陡刹咳斡脳l例》規定，實(shí)行黨政領(lǐng)導干部辭職制度，辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。實(shí)行黨政領(lǐng)導干部降職制度，因工作能力較弱或其他原因不適宜擔任現職的，應當降職使用。對部分專(zhuān)業(yè)性較強的領(lǐng)導職務(wù)實(shí)行聘任制，更加有利于干部能上能下、能進(jìn)能出�！陡刹咳斡脳l例》還規定，對提拔擔任非選舉產(chǎn)生的地(廳)、司(局)級以下領(lǐng)導職務(wù)的，實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核勝任的正式任職，不勝任的免去試任職務(wù)。
問(wèn)：一些地方和部門(mén)用人上的不正之風(fēng)，是當前廣大干部群眾反映比較多的熱點(diǎn)問(wèn)題之一，請問(wèn)《干部任用條例》對解決這方面的問(wèn)題，有哪些規定？
答：當前在一些地方和部門(mén)，用人上的不正之風(fēng)的確存在，有的還相當嚴重，突出表現在違反規定的原則、標準和程序選拔任用干部，“跑官要官”之風(fēng)屢禁不止，“買(mǎi)官賣(mài)官”案件和拉票、賄選的現象時(shí)有發(fā)生。這些不良風(fēng)氣和腐敗現象，嚴重干擾黨的干部路線(xiàn)方針政策的貫徹執行，敗壞黨的風(fēng)氣，損害黨的形象，人民群眾深?lèi)和唇^。對這方面的問(wèn)題，必須堅決糾正，嚴肅查處。深化改革，完善制度，健全機制，則是治本之策。為此，《干部任用條例》從以下幾方面采取了一系列措施：
一是擴大干部工作中的民主。民主是形成科學(xué)用人決策的重要保證，也是制約和監督權力的有效手段。擴大民主，有利于從源頭上預防和治理用人上的不正之風(fēng)。二是加強了對干部工作的監督。監督是防范問(wèn)題、發(fā)現問(wèn)題、堵塞漏洞的關(guān)鍵措施�！陡刹咳斡脳l例》健全和完善了對領(lǐng)導干部和干部選拔任用工作自上而下和自下而上的監督體系，規定各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)、各級紀檢機關(guān)(監察部門(mén))對干部選拔任用工作都承擔有監督的責任。組織(人事)部門(mén)既要加強對干部選拔任用工作和貫徹執行《干部任用條例》的情況進(jìn)行監督檢查，又要自覺(jué)接受組織監督和群眾監督。下級機關(guān)和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向上級黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)、紀檢機關(guān)(監察部門(mén))舉報、申訴，受理部門(mén)和機關(guān)應當按照有關(guān)規定核實(shí)處理�！陡刹咳斡脳l例》還提出建立組織(人事)部門(mén)與紀檢機關(guān)(監察部門(mén))等有關(guān)單位聯(lián)席會(huì )議制度，實(shí)行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究制度等。三是嚴密了干部選拔任用工作的程序。程序是實(shí)現民主和監督的必要載體，是規范用人行為的基本依據�！陡刹咳斡脳l例》對干部的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職、紀律監督等各個(gè)環(huán)節，從程序上作出了嚴密的規定，對防止和糾正用人上的不正之風(fēng)具有很強的現實(shí)針對性。四是嚴明了干部人事工作紀律�！陡刹咳斡脳l例》在干部工作的紀律和處罰方面，作出了更加完備、更加全面的規定，充實(shí)了“十不準”要求的內容，要求各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)按照干部管理權限，對違反規定的干部任免事項不予批準，并要堅決予以糾正，還要按規定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。同時(shí)規定，對用人失察失誤造成嚴重后果的，要追究主要責任人以及其他直接責任人的責任；對本地區、本部門(mén)用人上的不正之風(fēng)嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，要追究黨委主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導的責任。只要我們嚴格按照《干部任用條例》的這些規定辦事，敢于堅持原則，敢于動(dòng)真碰硬，就能有效地預防和治理用人上的不正之風(fēng)。
問(wèn)：最后，請您談?wù)勚薪M部對貫徹《干部任用條例》有什么具體部署？
答：制定規章固然重要，執行規章更為重要。以“三個(gè)代表”重要思想和江澤民總書(shū)記“5·３1”重要講話(huà)精神為指導，抓好《干部任用條例》的學(xué)習和貫徹執行，是當前和今后一個(gè)時(shí)期擺在各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)面前的一項重要而緊迫的任務(wù)。中央對學(xué)習貫徹《干部任用條例》十分重視，7月22日中央專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了全國電視電話(huà)會(huì )議。中共中央政治局常委、書(shū)記處書(shū)記胡錦濤同志在會(huì )上發(fā)表了重要講話(huà)，對學(xué)習貫徹《干部任用條例》進(jìn)行了動(dòng)員部署，提出了明確要求，我們要認真貫徹落實(shí)。中組部近日已發(fā)出通知，要求各級組織(人事)部門(mén)認真貫徹胡錦濤同志在全國電視電話(huà)會(huì )議上的講話(huà)精神，帶頭學(xué)習、大力宣傳、堅決執行《干部任用條例》。當前，要在黨委(黨組)的統一領(lǐng)導下，集中一段時(shí)間，認真組織好對《干部任用條例》的學(xué)習，使各級領(lǐng)導干部熟悉《干部任用條例》，組織人事干部精通《干部任用條例》，廣大干部群眾了解《干部任用條例》。要緊密結合本地本部門(mén)干部工作實(shí)際，對照《干部任用條例》，認真查找和解決工作中存在的突出問(wèn)題，做到學(xué)以致用。各級組織(人事)部門(mén)要把執行《干部任用條例》擺上重要議程，抓緊貫徹落實(shí)到干部工作的各個(gè)環(huán)節之中，加強監督檢查。組織(人事)部門(mén)領(lǐng)導干部要身體力行，率先垂范。要求下級做到的，領(lǐng)導干部和上級機關(guān)要首先做到，一級帶一級，一級抓一級，確保取得實(shí)效。要認真執行干部選拔任用工作責任追究制度，對用人失察失誤導致嚴重后果的，要追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。對違反本條例規定的干部任免事項，不予批準；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無(wú)效。
我們相信，只要各級黨組織堅決貫徹中央要求，嚴格按照《干部任用條例》辦事，黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作一定會(huì )提高到一個(gè)新的水平。(完)
