中新網(wǎng)8月16日電 據上海證券報報道，針對部分國有企業(yè)員工的收入分配問(wèn)題，國資委主任李榮融15日首次表態(tài)，支持國家電網(wǎng)公司在政策允許的范圍內，積極推進(jìn)薪酬制度改革。他在15日在中央企業(yè)負責人會(huì )議上指出，央企的薪酬制度改革必須堅持“前門(mén)開(kāi)”、“后門(mén)關(guān)”兩個(gè)原則。
早在今年3月"兩會(huì )"期間，就有代表、委員對一些壟斷企業(yè)的員工的高待遇提出了批評。有統計表明，電力、電信、石油等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2至3倍。
李榮融指出，央企的薪酬制度改革必須堅持“前門(mén)開(kāi)”、“后門(mén)關(guān)”兩個(gè)原則。其中“前門(mén)開(kāi)”是指，該發(fā)的錢(qián)一定要發(fā)。
李榮融強調，首先，中央企業(yè)處在激烈的市場(chǎng)競爭之中，面臨各類(lèi)所有制企業(yè)對人才的爭奪，其薪酬水平必須符合市場(chǎng)機制運作原則，有利于吸引和留住優(yōu)秀人才，否則將無(wú)法和外資企業(yè)競爭。
其次，企業(yè)的薪酬水平要與其競爭力相適應。任何企業(yè)都必須控制好人工成本，使企業(yè)和產(chǎn)品保持較強的競爭力，中央企業(yè)也不例外。
第三，要按照建設和諧社會(huì )的要求，處理好國家、企業(yè)和個(gè)人的關(guān)系，這方面中央企業(yè)要發(fā)揮表率作用。
其中“后門(mén)關(guān)”是指，在強化激勵的同時(shí)，對國有企業(yè)也要建立健全約束機制。
按照國資委的《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》，企業(yè)負責人薪酬水平由考核結果決定，該高的高，該低的低，該降的還要降。他透露，根據2005年度的考核指標，其中19家企業(yè)負責人的薪酬受到降級處分。
