中新網(wǎng)9月5日電 有報道說(shuō)，建行擬議實(shí)施的員工持股計劃，會(huì )給員工無(wú)償分配股票，最高會(huì )達到156億元。中國建設銀行新聞發(fā)言人指出，這種說(shuō)法嚴重失實(shí)。
據中國建設銀行官方網(wǎng)站消息，日前，中國建設銀行股份有限公司新聞發(fā)言人就薪酬和激勵機制改革，回答了記者關(guān)心的問(wèn)題。
該發(fā)言人稱(chēng)，為了增強企業(yè)的凝聚力，把員工的利益和關(guān)切與股東的利益和關(guān)切盡可能協(xié)調統一起來(lái)，從制度上降低銀行的操作風(fēng)險和道德風(fēng)險，我們在探索建立有中國特色的長(cháng)期激勵機制的過(guò)程中，提出管理層股票增值權計劃和員工持股計劃，期望通過(guò)這種嘗試達到吸引人才、穩定隊伍、提高學(xué)習和創(chuàng )新能力，最終增強核心競爭力的目的。
該發(fā)言人說(shuō)，2005年8月，該行股東大會(huì )審議通過(guò)了管理層股票增值權政策和員工股權激勵政策。目前，具體方案已完成設計，正在履行內外部審批程序。員工持股主要是員工自愿認購，同時(shí)公司對業(yè)績(jì)優(yōu)秀者，特別是有突出貢獻者，給予一定獎勵，全部激勵支出以不超過(guò)當期預算，不因之提高全行的成本收入比為前提。
該發(fā)言人表示，由于這項計劃是根據董事會(huì )確定的績(jì)效考核條件分年度分期實(shí)施，第一年實(shí)際購買(mǎi)股票的具體數量還未最后確定，但肯定會(huì )遠遠低于某些媒體估算的數據。
