中新網(wǎng)8月22日電 據上海證券報報道，《國有控股上市公司(境內)實(shí)施股權激勵試行辦法》即將由國務(wù)院國資委正式發(fā)布。從《試行辦法》全文看，國有控股上市公司實(shí)施股權激勵將比其他上市公司更為嚴格，對激勵幅度作出了明確界定，即不得超過(guò)薪酬總水平的30%。
相比今年3月1日起施行的《國有控股上市公司(境外)實(shí)施股權激勵試行辦法》，境內國有控股上市公司的激勵幅度相對略低，境外國有控股上市公司的激勵上限是薪酬總水平的40%。
《試行辦法》同時(shí)規定，國有控股上市公司實(shí)施股權激勵，外部董事(含獨立董事)應占董事會(huì )成員半數以上，同時(shí)公司薪酬委員會(huì )應全部由外部董事構成，上市公司監事、獨立董事以及由上市公司控股公司以外的人員擔任的外部董事，暫不納入股權激勵計劃。而證監會(huì )此前只規定，獨立董事不在激勵范圍之列。
對激勵幅度，《試行辦法》規定，高級管理人員個(gè)人股權激勵預期收益水平，應控制在其薪酬總水平的30%以?xún)取?
針對少數公司向激勵對象低價(jià)甚至無(wú)償授予的情況，《試行辦法》規定，股權授予價(jià)格應不低于股權激勵計劃草案摘要公布前一個(gè)交易日公司標的股票的收盤(pán)價(jià)或前30個(gè)交易日內標的股票的平均收盤(pán)價(jià)。
據統計，今年上半年，共有17家上市公司推出了具體的股權激勵計劃方案，其中國有控股上市公司6家。在首次實(shí)施股權激勵計劃授予的股權數量占總股本的比例、單個(gè)激勵對象的激勵幅度等方面，這6家公司與《試行辦法》都有較大的出入。如一家公司今年4月推出激勵計劃草案，向激勵對象授予5000萬(wàn)份股票期權，標的股票占總股本的比例為9.681%，其中總裁一人獨得1500萬(wàn)份期權，標的股票占總股本的比例為2.9%。該方案至今未得到中國證監會(huì )審核無(wú)異議的答復。
